导读：若雇主违规提前解约，我们将依据《劳动法》进行双倍经济补偿。服务满一年的员工将获赔两个月工资；工作六个月至不满一年的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位违法解除劳动合同应如何赔偿

导读：若雇主违规提前解约，我们将依据《劳动法》进行双倍经济补偿。服务满一年的员工将获赔两个月工资；工作六个月至不满一年的，赔偿为两倍月薪；不足六个月者，按月工资赔付，无差别对待，保障您的合法权益。

一、用人单位违法解除劳动合同应如何赔偿

如遇雇主违反相关规定，宣布提前终止与您的原定劳动合同，我们将依照《中华人民共和国劳动法》中的经济补偿标准进行双倍赔付。

具体来讲，若您在现任职单位已服务满一整年，那么我们其实我们应当向您支付相当于两个月工资数额的赔偿金;

同样，若您在现役单位工作时间处于六个月至不满一年之间，也会以两倍月薪作为赔偿标准;

至于那些工作年限未满六个月的员工，我们仍将按照每月一个月工资的额度予以补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位违反劳动法，其实可以辞职么

在某些情况下，如果企业违法了劳动法律法规，即使如此，员工仍然不得随意地宣布终止与公司之间的雇佣关系。但是，假设所有条件符合相关法律要求的前提下，员工仅需提前一个月向其用人单位发出书面通知即可结束与该用人单位之间的劳动合同。也就是说，员工若想提前30日提交离职申请，无需获得用人单位的任何批准，便可正式离开工作岗位。

值得指出的是，员工在试用期内如果决定离职，只需提前3日以书面形式告知用人单位，这时，用人单位有责任及时结清并支付工资，并为员工办理离职手续。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

您可依据上述条款，单方解除劳动合同，只要向单位发出通知就其实可以走人了。

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如遇雇主违反相关规定，宣布提前终止与您的原定劳动合同，我们将依照《中华人民共和国劳动法》中的经济补偿标准进行双倍赔付。

具体来讲，若您在现任职单位已服务满一整年，那么我们其实我们应当向您支付相当于两个月工资数额的赔偿金;

同样，若您在现役单位工作时间处于六个月至不满一年之间，也会以两倍月薪作为赔偿标准;

至于那些工作年限未满六个月的员工，我们仍将按照每月一个月工资的额度予以补偿。

单位违约如何解除合同

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于单位违约如何解除合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

具体分为预告解除和即时解除。

1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：

1劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

2劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者其实可以单方解除合同。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中其实可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位其实我们应当支付经济补偿。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位跟劳动者解除劳动合同，必须要提前一个月通知劳动者，并且跟劳动者协商一致同意解除劳动合同，才可终止劳动关系。并且用人单位还需要支付劳动者一定数额的经济补偿金，补偿金的标准根据劳动者工作年限来确定。

本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了单位违约如何解除合同的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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答：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定明确了用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任。《劳动合同法》【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...