导读：未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资（超过合格个月不满1年）和经济补偿金（合格个月内，员工过失除外）。如超过宽限期...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签劳动合同应如何赔偿

导读：未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资（超过合格个月不满1年）和经济补偿金（合格个月内，员工过失除外）。如超过宽限期，无论公司终止合同，都须依法支付经济补偿。

一、未签劳动合同应如何赔偿

未签署劳动合同所涉及的赔偿问题如下:

首先，对于未签订劳动合同的员工，用人单位应按照法律规定支付两倍于其正常薪资的赔偿。

这是因为从雇佣之日开始计算，若超过一个月但不满一年的时间里，用人单位仍未能与劳动者共同签署劳动合同，就其实我们应当承担向劳动者每月支付实际薪资两倍的责任；

其次，针对那些未签署劳动合同的员工，用人单位同样需要给予经济补偿金，这笔款项是在一个月的"宽限期"内进行发放的。

如果在这段时间内，员工本人由于自身原因未与公司签署书面劳动合同，导致公司最终选择终止该劳动合同，那么用人单位无需支付任何经济补偿金；

然而，若超过这个期限，由于员工仍然未签订书面劳动合同，且公司决定终止此项劳动合同，此时用人单位必须依照相关法律法规，无条件地支付给员工相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第八十二条

没签劳动合同，若是自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方自用工之日起建立了劳动关系，在一个月内要订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同怎么赔偿

对于员工在未签署劳动合同时所提出的赔偿需求，有两种常见情况其实我们应当予以重视并作出恰当处理：

首先，若由于员工自身的原因（例如抵制签署）导致未签署劳动合同的时间不足一个月期间的，雇主无需承担任何经济补偿责任，然而其必须按时支付员工应得的劳动酬劳，并且在此基础上也具有执行解聘该员工的法律权力；

其次，若员工自身故意拖延签约进程，截至一个月期限已过仍未签署劳动合同的，雇主应按照法律规定给予其双倍工资作为赔偿，并且有权以书面形式通知员工终止劳动关系。

详尽的分析如下：依据中国2013年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》中的第82条相关条款明确，当用人单位从员工开始工作的那一天开始算起，超过了一个月但是还没有满一年的时间里，在这段期间仍然没有和劳动者签订书面的劳动合同，那么就应该按照每个月两倍工资标准来向劳动者支付相应款项。同时根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第5条以及第6条的规定，若产生了劳动者拒绝签署劳动合同的情况，那么作为雇主的一方，理应有资格单方面终结与劳动者之间的劳动关系，但是倘若用人单位依旧继续使用这些员工进行劳动，就需要依照法律规定向他们支付双倍工资。

据此而言，即使雇主这时拥有的单方面结束和劳动者之间劳动关系的权力其实是一种法律义务，假如用人单位未能即时终止这种劳动关系，由此可能引发的需支付双倍工资的严重后果，显然应该由雇主自己来承担。鉴于这一严峻现实，雇主其实我们应当在员工开始工作后的一个月之内便与其签订书面的劳动合同，倘若劳动者拒绝签署，那么就要立即单方面终止和其之间的劳动关系，而且完全不必支付任何形式的经济补偿。

特别需要注意的是，无论雇主选择何种方式终止与劳动者之间的劳动关系，都要以书面的形式告知对方，为此，雇主要尽量收集并保存好与终止劳动关系有关的所有重要证据，同时确认劳动者已经接收到了这一书面通知，因为能否提供充分有力的证据去证明已经把终止劳动关系通知传达给了劳动者是雇主的一项重大义务。所以说，在实际操作过程中，确实会遇到有些员工故意拒绝签署劳动合同的情况，面对这样的情况，企业必须尽早行使应有的监管权，对其进行及时的提醒并发出书面通知，以此来保证这一流程得到有效执行。如果感觉某位员工并不适合这份工作，企业就其实我们应当立刻采取措施解除与其之间的劳动关系，给予相应的补偿，而不是为了逃避这个问题而对其视而不见，那样做只会导致后期的用工风险进一步加大。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

未签署劳动合同所涉及的赔偿问题如下:

首先，对于未签订劳动合同的员工，用人单位应按照法律规定支付两倍于其正常薪资的赔偿。

这是因为从雇佣之日开始计算，若超过一个月但不满一年的时间里，用人单位仍未能与劳动者共同签署劳动合同，就其实我们应当承担向劳动者每月支付实际薪资两倍的责任；

其次，针对那些未签署劳动合同的员工，用人单位同样需要给予经济补偿金，这笔款项是在一个月的"宽限期"内进行发放的。

如果在这段时间内，员工本人由于自身原因未与公司签署书面劳动合同，导致公司最终选择终止该劳动合同，那么用人单位无需支付任何经济补偿金；

然而，若超过这个期限，由于员工仍然未签订书面劳动合同，且公司决定终止此项劳动合同，此时用人单位必须依照相关法律法规，无条件地支付给员工相应的经济补偿金。

未签劳动合同应该怎样索赔

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。"工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

为了加强对广大劳动者的保护，我国法律中有明确的规定，用人单位需要严格按照规定与劳动者签订书面的劳动合同。而要是未签订劳动合同的话，那么劳动者其实可以向单位主张赔偿。那通常情况下未签劳动合同应该怎样索赔呢？我们一起在下文中进行了解吧。

一、未签劳动合同索赔需要什么材料?

1、工卡打卡记录;

2、上班的一些照片;

3、企业给予的任何证明;

4、工资的发放记录;

5、与企业管理人员的谈话录音;

6、工作中与需要本人及管理人员签名的一些文件;

7、其他一切能证明本人在企业中工作的材料。

二、未签劳动合同如何索赔?

1、协商追讨

根据以上的法律法规向企业提出，需要支付双倍工资，若企业同意的，则追讨完成;

2、仲裁追讨

若企业不同意支付的，则需要到当地的劳动仲裁委员会一般为劳动站提起劳动仲裁。

劳动仲裁需要做以下工作：

1带着本人的身份证原件、复印件;

2带着收集到的证据材料复印件，录音需要刻录成光盘并书写出主要的录音内容。

3到劳动仲裁仲填写劳动仲裁申请书。

1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、未签劳动合同二倍工资，适用一年的诉讼时效。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。

3、“补签”劳动合同，不能再主张未签劳动合同二倍工资。

双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的“合意”，不能再请求二倍赔偿。

4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资。

“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同，同样不能再请求二倍赔偿。

经过上文的分析讲解，我们了解到法律中对未签劳动合同应该怎样索赔的问题是怎么规定的。只要用人单位没有按照法律中的规定，在规定的时间内与劳动者签订书面的劳动合同，那么此时劳动者就其实可以依法进行索赔。

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