导读：未及时签署劳动合同，用人单位虽不受处罚，但逾一个月未达成共识则需支付双倍薪酬。劳动合同是确立劳动关系的书面协议。法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签订劳动合同是否会被罚款

导读：未及时签署劳动合同，用人单位虽不受处罚，但逾一个月未达成共识则需支付双倍薪酬。劳动合同是确立劳动关系的书面协议。法律规定，建立劳动关系应在用工一个月内书面确认。超时未签，每月支付双倍工资并协商签订新合同；满一年未签视为无固定期限合同。若劳动者在接到书面通知一月内不签，单位可终止关系，无需赔偿。超过一个月未签的劳动者，同适用此规定，单位可终止并按劳动合同法支付相应经济赔偿。

一、不签订劳动合同是否会被罚款

请您知晓，如未能及时签署劳动合同，用人单位将并未受到相应处罚。

然而，若在既定时间内仍未与员工就此问题达成共识，那么用人单位将有必要承担对劳动者双倍薪酬支付的责任，这是为了保障劳动者的合法权益。

事实上，劳动合同乃是劳动者与单位之间确立劳动关系及其相关权利义务的重要协议形式。

现行法律制度明白无误地规定了，劳动合同的成立应以书面形式呈现。

若双方已达致成立劳动关系的条件，但尚未签订书面劳动合同，则该行为应在用工之日起一个月内予以纠正。

在此过程中，用人单位未能与劳动者签订劳动合同所可能产生的法律后果包括：

首先，当用人单位在用工之日起超过一个月而不足一年的时间内仍未与劳动者签订书面劳动合同时，依照我国劳动合同法的相关规定，他们需按月向劳动者支付双倍的工资，同时与劳动者协商以签订新的书面劳动合同。

其次，对于用人单位而言，如果从用工之日起满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日也须按月向劳动者支付双倍的工资，且自用工之日起满一年当天即视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同。

最后，我们也要提醒读者：

如果劳动者在收到用人单位书面通知后一个月之内仍未能与单位签订书面劳动合同，则用人单位有权根据实际情况作出书面通知，告知劳动者结束劳动关系，但无需向劳动者支付任何经济赔偿。

自用工之日起超过一个月而不足一年时间段内，劳动者未能与用人单位签订书面劳动合同的情况下，同样适用上述法律规定，用人单位可向劳动者发出书面通知终止劳动关系，并依照我国劳动合同法第四十七条的规定支付相应的经济赔偿。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，其实我们应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、不签订劳动合同被辞退其实可以直接申请劳动仲裁吗

在未签署劳动合同时，贵方仍然享有申请劳动仲裁的权利。若是在此种情形下申请劳动仲裁，首当其冲需要证实与雇主公司之间确有关联。您可尝试通过收集以下方面的证据来支持这一观点：1.收集包括工资卡、工资存折、工资单或其他形式的工资发放纪录以及员工花名册在内的相关资料。2.假设雇主公司曾为员工投保缴纳社会保障金，那么您其实可以登录当地社会保障局网站，或者直接前往该部门打印自身已支付的各类社会保险费用记档。3.搜集有关雇主公司向您提供的"工作证"、"服务证"、"上岗证"、"外派证"等能示明特定岗位和职务身份的相关证书。4.从雇主公司处收集以往考勤记录。5.寻求同事的相关证实意见。6.搜集载有人名的雇主公司之所有文档。7.搜集您代表雇主公司与其他机构或个人签署的相关文件等。当上述列举的所有证据都收集齐全之后，便可证明其实真正的劳动关系的确存在，并其实可以以此作为申请劳动仲裁的依据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

请您知晓，如未能及时签署劳动合同，用人单位将并未受到相应处罚。

然而，若在既定时间内仍未与员工就此问题达成共识，那么用人单位将有必要承担对劳动者双倍薪酬支付的责任，这是为了保障劳动者的合法权益。

事实上，劳动合同乃是劳动者与单位之间确立劳动关系及其相关权利义务的重要协议形式。

现行法律制度明白无误地规定了，劳动合同的成立应以书面形式呈现。

若双方已达致成立劳动关系的条件，但尚未签订书面劳动合同，则该行为应在用工之日起一个月内予以纠正。

在此过程中，用人单位未能与劳动者签订劳动合同所可能产生的法律后果包括：

首先，当用人单位在用工之日起超过一个月而不足一年的时间内仍未与劳动者签订书面劳动合同时，依照我国劳动合同法的相关规定，他们需按月向劳动者支付双倍的工资，同时与劳动者协商以签订新的书面劳动合同。

其次，对于用人单位而言，如果从用工之日起满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日也须按月向劳动者支付双倍的工资，且自用工之日起满一年当天即视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同。

最后，我们也要提醒读者：

如果劳动者在收到用人单位书面通知后一个月之内仍未能与单位签订书面劳动合同，则用人单位有权根据实际情况作出书面通知，告知劳动者结束劳动关系，但无需向劳动者支付任何经济赔偿。

自用工之日起超过一个月而不足一年时间段内，劳动者未能与用人单位签订书面劳动合同的情况下，同样适用上述法律规定，用人单位可向劳动者发出书面通知终止劳动关系，并依照我国劳动合同法第四十七条的规定支付相应的经济赔偿。

劳动关系是否签订劳动合同

劳动关系其实可以无须签订劳动合同，依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

一、劳动关系是否签订劳动合同?

劳动关系其实可以无须签订劳动合同，依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。在实践中，存在诸多用人单位未与劳动者签订劳动合同但存在用工行为，或双方书面劳动合同到期后未续签但仍继续用工的情形，上述情形下应分别认定自用工之日双方之间建立事实劳动合同关系或在原有劳动合同到期后双方继续存续劳动合同关系。同时，由于社会转型、企业管理等多方面原因，现实中亦存在双方虽签订有书面劳动合同，甚至用人单位负责为其保管档案、代为缴纳社会保险，但无实际用工行为的情形，在此种情形下，应认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系，依据具体情形认定双方之间存在档案保管或委托代缴保险等性质法律关系。

在劳动争议纠纷中，对双方之间法律关系性质的认定即双方是否建立或存在劳动关系，直接决定了双方权利义务的内容，因而往往成为争议的焦点问题。前文已述，劳动关系的建立并不以是否签订书面合同为前提，而是以实际用工为要件，那么对于劳动关系的认定的具体依据是什么呢?根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定以及相关司法实践，劳动关系是否成立或存在一般应从以下几个方面加以考察：

1用人单位和劳动者是否符合法律、法规的主体资格;

2劳动者是否向用人单位提供有报酬的且为用人单位业务组成部分的劳动;

3用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者，即劳动者是否接受用人单位的劳动管理和工作安排。

认定劳动关系，要求同时具备上述情形，第一方面系要求建立劳动关系的双方均为适格主体;第二、三方面可归结为劳动者事实上为用人单位提供有偿劳动、成为其内部成员并接受其管理，即用人单位存在用工行为，其反映了劳动关系的内容和实质，缺乏劳动要件根本无从建立劳动关系。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

四考勤记录;

五其他劳动者的证言等。其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动者在未签订劳动合同发生劳动争议时均其实可以参考该通知提供相关的证据以证明劳动关系的存在。如果劳动者因用人单位原因仍不能提供上述证据或证人证言，是否有其它的证据，或通过其它方式证明双方存在劳动关系?

劳动者可结合在用人单位实际工作的情况，在前搜集下列证据证明劳动关系：1、记载有劳动者名字的用人单位文件用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，其实可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是，本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力。2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的或其它类型合同在用人单位与其它单位签订经济合同时，劳动者作为用人单位的代表在合同上签字。如果劳动者能提供这些合同原件，可推定双方存在劳动关系，除非用人单位能够提供反证证明双方只是委托代理关系。如果劳动者不能提供合同原件，或合同原件单位未盖章，劳动者其实可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性，亦可证明双方劳动关系。

职员在与用人单位确定劳动关系时，一般都会签署劳动合同，但是并非只有签署了合同才会被认定为是确定了劳动关系。只要职员与单位之间存在用工关系，那么劳动关系就是存在的，但是若是没有签署合同，那么双方的权益不一定能得到保护。

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用人单位不签订劳动合同的处罚标准是什么?

答：用人单位不签订劳动合同的处罚标准是：需要向劳动者支付相应的补偿金。在我国的劳动关系中，我国的用人单位其实我们应当自用工之日其一个月内，与劳动者签订书面的劳动合同。逾期不签订的视为双方之间成立无固定期限劳动合同，同时还要对单位进行相应的处罚。 根据《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的......