员工工资不发哪里投诉（私人老板不发工资去哪里投诉）

导读：用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者其实可以到劳动行政部门投诉，如劳动监察大队等。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工工资不发哪里投诉

导读：用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者其实可以到劳动行政部门投诉，如劳动监察大队等。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

一、员工工资不发哪里投诉

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者其实可以到劳动行政部门投诉，如劳动监察大队、劳动仲裁委员会或者劳动局等。

《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、员工工资不从公司账户发放需要考虑几点

尽管未被强制规定必须通过公司账户进行工资发放，但当前社会保险费的扣除与税收系统密切相连，这就导致了从税务端进行三方扣款的情况。为了确保企业的稳健且可持续的发展，我们我们的建议采用对公支付方式。除此之外，根据现行的政策规定，未能通过公司账户发放工资的机构将无法申请相关的补贴款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者其实可以到劳动行政部门投诉，如劳动监察大队、劳动仲裁委员会或者劳动局等。

员工工资不发哪里投诉（私人老板不发工资去哪里投诉）

公司不发工资员工要去哪里投诉

根据规定，如果劳动者给单位打工不发工资，其实可以拨打12333电话投诉，也其实可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，其实可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还其实可以向当地人民法院提起诉讼。要是给个人打工，不发工资其实可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

一、公司不发工资员工要去哪里投诉

其实可以拨打12333电话投诉，也其实可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，其实可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还其实可以向当地人民法院提起诉讼。

一如果是给用人单位工作，有两个途径其实可以要求支付工资：

1、劳动者其实可以到当地劳动局劳动监察投诉;

2、其实可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

1如果未签订劳动合同，其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

2如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。

二如果是给个人工作，不算劳动关系，其实可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

二、相关法律依据

《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工资的支付首先要求必须是以货币形式，同时支付周期一般是一个自然月。要求用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若是单位没有按照约定及时足额支付工资，由劳动行政部门责令限期支付工资，工资低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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答：离职后不发工资投诉方法如下：1、其实可以拨打12333电话投诉。全国劳动保障电话咨询服务专用号码为12333，劳动者也其实可以向劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬；2、向用人单位所在地的劳动局投诉。如果未签订劳动合同，其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，......