导读：劳动合同期限分三类：固定期限合同（有明确到期日，可长至十余年或短至数月）；无固定期限合同（有开始日期，需满足特定条...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
劳动合同的常规期限通常是多久
导读：劳动合同期限分三类：固定期限合同（有明确到期日，可长至十余年或短至数月）；无固定期限合同（有开始日期，需满足特定条件或退休年龄结束）；以完成特定任务为期限的合同（任务完即终止）。它是劳动合同的有效时长，标志法律约束期间。
一、劳动合同的常规期限通常是多久
劳动合同期限主要涉及以下三种情况:
第一种是确定的固定期限合同，即将合同有效期明确固定下来，其有效期长短因合同条款而异，可能长达数年乃至十余年之久，亦可能短至一年甚至几个月的时间;
其次是无固定期限的劳动合同，这种合同中仅约定了起始日期，而未对具体终止日期进行安排，故无固定期限的劳动合同是其实可以依据相关法律法规设立终止条件的，但在实际执行过程中，除非约定的终止条件或法律明文规定的解除条件得以满足，否则劳动关系便无法解除或终止，通常情况下，只要劳动者尚未达到法定退休年龄，这份劳动关系即可持续存在直至劳动者达到法定退休年龄;
最后一类是以完成特定工作任务为期限的劳动合同，这种合同的有效性将由完成某项特定工作或项目的时间来决定。
一旦该项工作或项目顺利完成，则劳动合同也随之终止。
所谓劳动合同期限，实际上就是指劳动合同的有效时长，它代表着双方当事人签订劳动合同时的起始日期以及终止日期，而且也是劳动关系受到法律约束力的时间节点。
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动合同的用人单位的主体资格要具备哪些
作为雇主，在签署劳动合同时，您将面对诸如企业、个体工商户及其他各类组织等不同类型的主体资格要求。因此，对于这些不同类型的主体，我们需在签订劳动合同时仔细辨识其相关情况。为了确保双方达成一致意见，我们应该结合实际的工作需求，合理地制定合同条款。
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
劳动合同期限主要涉及以下三种情况:
第一种是确定的固定期限合同，即将合同有效期明确固定下来，其有效期长短因合同条款而异，可能长达数年乃至十余年之久，亦可能短至一年甚至几个月的时间;
其次是无固定期限的劳动合同，这种合同中仅约定了起始日期，而未对具体终止日期进行安排，故无固定期限的劳动合同是其实可以依据相关法律法规设立终止条件的，但在实际执行过程中，除非约定的终止条件或法律明文规定的解除条件得以满足，否则劳动关系便无法解除或终止，通常情况下，只要劳动者尚未达到法定退休年龄，这份劳动关系即可持续存在直至劳动者达到法定退休年龄;
最后一类是以完成特定工作任务为期限的劳动合同，这种合同的有效性将由完成某项特定工作或项目的时间来决定。
一旦该项工作或项目顺利完成，则劳动合同也随之终止。
所谓劳动合同期限，实际上就是指劳动合同的有效时长，它代表着双方当事人签订劳动合同时的起始日期以及终止日期，而且也是劳动关系受到法律约束力的时间节点。
通常签劳动合同签多久
劳动合同要签多久是没有明文规定的。只要双方进行协商并且都同意，那么就其实可以签订，但是签订劳动合同，要注意合同中的内容是否能够切实保障到劳动者自身的权益。并且不能够存在着任何违法和欺诈，胁迫劳动者的情况。
一、通常签劳动合同签多久?
劳动合同签多久法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位其实可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：
第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
第三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同其实我们应当具备哪些条款?
劳动合同中，首先就是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，然后是劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，接下来就是时间等一些信息，还有社保等政策，最后会将劳动法等相关法律的有关规定进行简要说明。
一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
三劳动合同期限;
四工作内容和工作地点;
五工作时间和休息休假;
六劳动收入;
七社会保险;
八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
九法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者和用人单位签订劳动合同，必须要经过双方的协商，在一致同意的基础上，并且劳动合同的内容是合法的，才能够签订，而劳动合同一旦签字盖章，就表明他即刻开始生效，生效后的劳动合同双方都必须要遵守，如果有违反，很有可能会承担违约责任。
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