导读：当劳动合同到期，雇主不续约需支付经济补偿金，分为两种情况：一、雇主维持或提升条件，员工拒绝续约，无需补偿；二、雇主...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同期满不续签是否需要支付赔偿

导读：当劳动合同到期，雇主不续约需支付经济补偿金，分为两种情况：一、雇主维持或提升条件，员工拒绝续约，无需补偿；二、雇主降薪，员工不续签，雇主需补偿。补偿金额以服务年限计算，每年一月工资，不满一年按一年算，不满半年给半个月。如月工资超三倍平均工资，补偿以三倍地区上年度平均工资为限，不超过十二年。这里的“月工资”指过去十二个月平均收入。

一、合同期满不续签是否需要支付赔偿

敬爱的读者们，当您的固定期限劳动合同即将期满时，若雇主决定不再与您续约，那么他们需要向您支付相应的经济补偿金。

然而，假设您也有同样意愿不想再续签，那又将具体分为以下两种情况:

首先，若雇主选择保持或提高原先约定的劳动条件，而您却不同意续约，那么此时您无须支付任何经济补偿金。

其次，若雇主决定下调原本的劳动条件，而您没有续约，此时雇主便必须向您支付相应的经济补偿金。

至于经济补偿金的具体金额，它应该根据您在这家公司服务的时间长短来确定。

每满一年就其实我们应当支付给您相当于一个月薪资的经济补偿。

在六个月至不足一年的期间内，则应按照一年来计;

假如不足六个月，便只需要支付半个月的工资作为补偿。

另外，如果您的月工资高出雇佣您的公司所在的直辖市、县级市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍之多，那您其实可以按照该地区上年度职工月平均工资三倍的额度获得经济补偿，但遵循的原则是，您得到的经济补偿总金额不应超过十二年。

最后，请允许我再次明确强调一下，这里提到的"月工资"其实就是您在劳动合同截止或终止之前的十二个月内所挣得的平均工资。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

二、合同期满不续签有赔偿吗

在劳动合同有限期间结束之后，如果雇主不再继续与员工签订新合同，那么劳动者依然有权获得相应的经济补贴，但唯独存在这样一种特殊情况；即企事业单位在保持现有薪资福利或甚至于提供更优越条件的情形下试图与您续签新的劳务合同，然而您却仍然坚持拒绝签署这份协议。关于经济补偿金的支付方式是依据劳动者在职工作年份数进行计算的，每服务满一整年就需要发放一个月的薪水作为报酬，若劳动者在该企业任职超过了半年并且不到一整年，则会被视为已经服务一整年并因此得到相应补偿；若服务时间不足半年，则按照半月薪水的标准进行结算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

敬爱的读者们，当您的固定期限劳动合同即将期满时，若雇主决定不再与您续约，那么他们需要向您支付相应的经济补偿金。

然而，假设您也有同样意愿不想再续签，那又将具体分为以下两种情况:

首先，若雇主选择保持或提高原先约定的劳动条件，而您却不同意续约，那么此时您无须支付任何经济补偿金。

其次，若雇主决定下调原本的劳动条件，而您没有续约，此时雇主便必须向您支付相应的经济补偿金。

至于经济补偿金的具体金额，它应该根据您在这家公司服务的时间长短来确定。

每满一年就其实我们应当支付给您相当于一个月薪资的经济补偿。

在六个月至不足一年的期间内，则应按照一年来计;

假如不足六个月，便只需要支付半个月的工资作为补偿。

另外，如果您的月工资高出雇佣您的公司所在的直辖市、县级市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍之多，那您其实可以按照该地区上年度职工月平均工资三倍的额度获得经济补偿，但遵循的原则是，您得到的经济补偿总金额不应超过十二年。

最后，请允许我再次明确强调一下，这里提到的"月工资"其实就是您在劳动合同截止或终止之前的十二个月内所挣得的平均工资。

劳动合同期满不续签需支付补偿吗

劳动合同期满如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，其实可以要求经济补偿。

一、劳动合同期满不续签需支付补偿吗?

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

二、如何进行经济补偿

根据我国《劳动合同法》规定，如果有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，如果用人单位需要解除与劳动者的劳动合同的话是需要符合法律规定的条件的，并且需要向劳动者支付经济补偿金，但有些特殊情况也其实可以不支付经济补偿金，如果是劳动者主动提出辞职，是需要在法律规定的一个月之前告知用人单位的。

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