导读：当劳动合同届满，若不再续签，企业需依法终止劳务关系。企业应提前通知劳动者，提供终止合同证明，十五天内办理档案和社会...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期企业不续签如何应对

导读：当劳动合同届满，若不再续签，企业需依法终止劳务关系。企业应提前通知劳动者，提供终止合同证明，十五天内办理档案和社会保险转移，并支付经济补偿金。若企业拒绝对方续订请求，需给予相应经济赔偿；员工因企业降低条件拒绝续签，企业亦需赔偿。未在合同期满后一年内签订新合同，劳动者有权索要双倍工资。

一、劳动合同到期企业不续签如何应对

一、根据现行法规规定，当劳动合同届满时，劳动合同即告终止。

在此期间内，若当事人仍继续留任原单位工作，那么双方之间便存在着事实上的劳务关系。

因此，我们强烈我们的建议您尽早提出续订劳动合同的申请。

针对具体情况上的处理方法如下:

首先，如若企业决定否决续订请求，那么企业应依法给予劳动者相应的经济赔偿金;

反之，假如是由员工自己放弃续期，这又可细分为两种情况:

其一，如果员工拒绝续签的原因是企业能够维持或提升原有的劳动条件，此时企业并无需做出任何经济赔偿;

其二，若由于企业降低了原有的劳动条件导致员工不愿续约，这时企业就必须依法给予员工相应的经济赔偿。

另外，如果自劳动合同到期一个月至满一年之日起，当事方没有签订新的劳动合同，根据相关法律法规，他们有权要求企业每月向其支付双倍工资。

二、要是当劳动合同到期时，双方都决定不再续签，那么作为雇主企业，它有责任和义务结束与劳动者的劳动合同，同时终止两者之间的劳务关系。

以下四点是雇主其实我们应当实施的步骤:

1.尽速告知劳动者有关劳动合同即将到期以及公司将不与其续签的信息，确保不会对其造成不必要的困扰;

2.向劳动者提供一份详实叙述本次劳务关系终止时间、原有工作岗位、以及其在企业工作年限等重要信息的书面证明;

3.在最晚十五天之内为劳动者完成相应的档案及社会保险关系转接手续;

4.按照相关法规规定，向劳动者支付适当的经济补偿金。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果

若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。

另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、根据现行法规规定，当劳动合同届满时，劳动合同即告终止。

在此期间内，若当事人仍继续留任原单位工作，那么双方之间便存在着事实上的劳务关系。

因此，我们强烈我们的建议您尽早提出续订劳动合同的申请。

针对具体情况上的处理方法如下:

首先，如若企业决定否决续订请求，那么企业应依法给予劳动者相应的经济赔偿金;

反之，假如是由员工自己放弃续期，这又可细分为两种情况:

其一，如果员工拒绝续签的原因是企业能够维持或提升原有的劳动条件，此时企业并无需做出任何经济赔偿;

其二，若由于企业降低了原有的劳动条件导致员工不愿续约，这时企业就必须依法给予员工相应的经济赔偿。

另外，如果自劳动合同到期一个月至满一年之日起，当事方没有签订新的劳动合同，根据相关法律法规，他们有权要求企业每月向其支付双倍工资。

二、要是当劳动合同到期时，双方都决定不再续签，那么作为雇主企业，它有责任和义务结束与劳动者的劳动合同，同时终止两者之间的劳务关系。

以下四点是雇主其实我们应当实施的步骤:

1.尽速告知劳动者有关劳动合同即将到期以及公司将不与其续签的信息，确保不会对其造成不必要的困扰;

2.向劳动者提供一份详实叙述本次劳务关系终止时间、原有工作岗位、以及其在企业工作年限等重要信息的书面证明;

3.在最晚十五天之内为劳动者完成相应的档案及社会保险关系转接手续;

4.按照相关法规规定，向劳动者支付适当的经济补偿金。

企业不续签劳动合同应该怎么处理

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业不续签劳动合同应该怎么处理进行了解答，希望能解答您的问题。

企业不愿意续签的，劳动合同会自然终止，劳动者其实可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位主动提出不续签劳动合同的，一般不要赔偿员工，但是要给予员工相应的经济补偿。员工在单位的工作时间每满一年的，要向其补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要向其补偿半月的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对企业不续签劳动合同应该怎么处理问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，其实可以咨询律师给您解答。

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