导读：劳动合同解除方式分为协商与单方。双方协商解除不受限制，只要达成一致即可；单位单方面解除分三种情况：有随时权但需提前...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同的情形有哪些

导读：劳动合同解除方式分为协商与单方。双方协商解除不受限制，只要达成一致即可；单位单方面解除分三种情况：有随时权但需提前通知并报批于劳动部门；经济性裁员需严格遵循程序。劳动者享有随时解除权，如试用期内、遭受强迫劳动或权益受损时，但一般也需提前通知。无论哪方解除，书面形式通常是必需的。

一、解除劳动合同的情形有哪些

(一)关于双方协商解除劳动合同之事。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条明确规定，如合同当事人能够达成共识，有权决定是否解除劳动合同。

在此种情形中，解除原则不受任何其他因素影响，只需双方达成一致意见，便可促成该项事宜。

(二)关于用人单位单方面解除劳动合同的事宜，同样可分为以下三类：

1、用人单位已经具备随时解除劳动合同的权利。

依据《劳动法》第二十五条的规定，若遇到劳动者存在如下之一的状况时，用人单位即可获得随时解除劳动合同的资格：

2、对于用人单位来说，尽管享有随时终止劳动关系的权力，但仍需遵守相关法律法规，在必要时，需提前30日以书面形式告知劳动者方可顺利解约。

3、当出现经济性裁员这一特殊情况时，用人单位则需根据《劳动法》第二十七款的相关规定严格执行。

具体而言，用人单位应提前30日向相关组织或全部员工通报情况，并听取他们的意见我们的建议；

此外，还需将相关裁员事项上报给劳动行政管理部门，取得充分认同后方可进行人员裁减。

(三)关于劳动者单方面解除劳动合同的相关情况，主要包括以下两方面内容：

1、劳动者亦依法享有随时解除劳动合同的权利。

需注意的是，劳动者能否行使此项权益，取决于其所面临的不同境况。

例如，在试用期内，劳动者有权立即提出解约申请；

同时，如果用人单位采用暴力、威胁或有限制人身自由等方式强迫劳动者工作，劳动者也有权立即提出解约申请；

最后，若用人单位未能按时足额发放劳动报酬或提供恰当的劳动环境，劳动者亦有权解除劳动合同。

2、值得一提的是，即使未发生前述几种情况，劳动者也需提前30日以书面形式递交解约申请，方可完成解约事宜。

《劳动法》第二十四条

劳动合同当事人协商一致，其实可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

二、解除劳动合同和离职证明一样吗

解除劳动合同书和离职证明这两者存在实质性的差异。

首先，解除劳动合同书是指在劳动合同签订后的约定期间内，因为某种原因致使合同的任何一方都有权提出或者双方达成共识而提前终止劳动关系，此时由雇佣方提供的具有法律效应的决定性文件。

其次，离职证明则是由雇佣方以书面形式向劳动者传达解除劳动契约信息的书面证明，是在甲方与乙方在结束劳务关系时的必备凭证。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

(一)关于双方协商解除劳动合同之事。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条明确规定，如合同当事人能够达成共识，有权决定是否解除劳动合同。

在此种情形中，解除原则不受任何其他因素影响，只需双方达成一致意见，便可促成该项事宜。

(二)关于用人单位单方面解除劳动合同的事宜，同样可分为以下三类：

1、用人单位已经具备随时解除劳动合同的权利。

依据《劳动法》第二十五条的规定，若遇到劳动者存在如下之一的状况时，用人单位即可获得随时解除劳动合同的资格：

2、对于用人单位来说，尽管享有随时终止劳动关系的权力，但仍需遵守相关法律法规，在必要时，需提前30日以书面形式告知劳动者方可顺利解约。

3、当出现经济性裁员这一特殊情况时，用人单位则需根据《劳动法》第二十七款的相关规定严格执行。

具体而言，用人单位应提前30日向相关组织或全部员工通报情况，并听取他们的意见我们的建议；

此外，还需将相关裁员事项上报给劳动行政管理部门，取得充分认同后方可进行人员裁减。

(三)关于劳动者单方面解除劳动合同的相关情况，主要包括以下两方面内容：

1、劳动者亦依法享有随时解除劳动合同的权利。

需注意的是，劳动者能否行使此项权益，取决于其所面临的不同境况。

例如，在试用期内，劳动者有权立即提出解约申请；

同时，如果用人单位采用暴力、威胁或有限制人身自由等方式强迫劳动者工作，劳动者也有权立即提出解约申请；

最后，若用人单位未能按时足额发放劳动报酬或提供恰当的劳动环境，劳动者亦有权解除劳动合同。

2、值得一提的是，即使未发生前述几种情况，劳动者也需提前30日以书面形式递交解约申请，方可完成解约事宜。

劳动合同解除情形

1、在间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、因劳动者过错致使劳动合同无效的六被依法追究刑事责任的。

劳动合同在一定条件下是其实可以解除的，那么劳动合同解除的情形有哪些呢？律图小编为你整理劳动合同解除的内容，请阅读下文进行详细了解。

1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就。

2、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序应提前30日书面通知后才能成就。

3、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、伤害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。

主要包括以下情形：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同。

主要包括以下情形：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

5、用人单位提前30日通知解除：此种劳动合同解除，主要是指存在非因用人单位与劳动者的主观原因，致使劳动合同无法继续履行的，用人单位提前30通知劳动者或支付劳动者一个月工资的代通知金，解除劳动合同的情形，主要包括：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提前30日通知全体劳动者或工会。

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