导读：无固定期限劳动合同的解除涉及不同情况下的经济补偿。单位任意裁员需按工龄支付补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司单方面解除无固定期限合同怎么补偿

导读：无固定期限劳动合同的解除涉及不同情况下的经济补偿。单位任意裁员需按工龄支付补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年则半薪。非法解除合同（非法定理由）劳动者可获双倍经济补偿。劳动者有过失或遭刑事起诉，雇主可依法解除无须补偿，但须提供证据并书面通知。

一、公司单方面解除无固定期限合同怎么补偿

关于无固定期限劳动合同的解除及其相应赔偿事宜，此需考虑具体的事实情形:

首先，若因单位任意裁员所致，则须向劳动者履行相应的经济补偿义务。

对于具体的经济补偿金额，就劳动者工作于该单位的时间而言:

每满一整年，应向其支付相当于一个月薪水的经济补偿额;

当劳动者在该单位已工作超过六个月但未达一整年时，按照一整年来计;

若工作不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

其次，若雇主取消劳动合同时，并非因《劳动合同法》所列明的合法理由，此类行为即视为雇主非法解除劳动合同，在此情况下，劳动者有权寻求经济赔偿金，数额是正常经济补偿金的两倍。

第三，如果劳动者有过失行为或者遭到刑事起诉，雇主此时要求解除与劳动者之间的劳动关系，无需支付任何形式的经济补偿，且无需提前进行告知;

然而，此种情况下，雇主必须提供证据并以书面形式告知劳动者解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司单方面要你签署协议其实可以拒绝吗

对于企业提出的签署承诺书之请求，作为雇员完全有权予以拒绝。承诺书在实质上被视为一种特殊类型的合同，其有效性必须符合以下三项基本条件：

首先，该承诺书必须充分体现出当事人的真实意愿；

其次，承诺书内容不得违反任何相关的法律法规；

最后，承诺书的签订亦不能对第三方造成任何形式的权益侵害。

根据我国现行的相关法律规定，劳动者可向用人单位提出书面申请，通过双方协商达成一致意见后解除劳动合同。在此过程中，用人单位享有是否同意解除合同的决定权，而劳动者则需尊重用人单位的决策。

然而，只要双方能够以友好和解的态度处理此事，便能确保解除合同的程序得以快速且顺利地完成。

《中华人民共和国民法典》第一百五十条

一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

关于无固定期限劳动合同的解除及其相应赔偿事宜，此需考虑具体的事实情形:

首先，若因单位任意裁员所致，则须向劳动者履行相应的经济补偿义务。

对于具体的经济补偿金额，就劳动者工作于该单位的时间而言:

每满一整年，应向其支付相当于一个月薪水的经济补偿额;

当劳动者在该单位已工作超过六个月但未达一整年时，按照一整年来计;

若工作不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

其次，若雇主取消劳动合同时，并非因《劳动合同法》所列明的合法理由，此类行为即视为雇主非法解除劳动合同，在此情况下，劳动者有权寻求经济赔偿金，数额是正常经济补偿金的两倍。

第三，如果劳动者有过失行为或者遭到刑事起诉，雇主此时要求解除与劳动者之间的劳动关系，无需支付任何形式的经济补偿，且无需提前进行告知;

然而，此种情况下，雇主必须提供证据并以书面形式告知劳动者解除劳动关系。

无固定合同公司单方面解除怎么补偿

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对无固定合同公司单方面解除怎么补偿,其实可以签订无固定期限劳动合同的情形进行了解答，希望能解答您的问题。

一、无固定合同公司单方面解除怎么补偿

用人单位解除无固定期限劳动合同的，劳动者工作每满一年的，用人单位要支付一个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、其实可以签订无固定期限劳动合同的情形

（一）用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

订立劳动合同其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就其实可以订立无固定期限劳动合同。

（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

具体情形有：

1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。

签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。

具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

这一规定主要考虑那些给国家和企业做出过很多贡献的老职工的利益。

在推行新的劳动合同制以前，用人单位有些职工已经在本单位工作了很长时间，推行新的制度以后，很多老职工难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市场确实存在竞争力弱、难以适应等问题，年龄的局限又使其没有充足的条件来提高自己，所以这一规定其实可以说是对老职工的有利保障。

3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位其实可以解除的情形续订劳动合同的，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。

另外：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除无固定期限劳动合同的，劳动者工作每满一年的，用人单位要支付一个月工资作为补偿；

工作6个月不满一年的，按一个月支付。

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