导读：其实可以从以下几个方面认定是否存在劳动关系：(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如何认定是否存在劳动关系

导读：其实可以从以下几个方面认定是否存在劳动关系：(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

一、如何认定是否存在劳动关系

其实可以从以下几个方面认定是否存在劳动关系：

(1)双方是否存在管理与被管理的关系。

(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。

(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

二、如何认定是否构成猥亵罪

首先，我们需要了解强制猥亵、侮辱罪的定罪原则如下所述：

1.该犯罪行为侵犯了他人的人身自由权益以及个人隐私权、名誉权等多重权利；

2.从客观角度来看，这一罪行主要表现为采用暴力手段、威胁恐吓或其他方式对他人进行强制猥亵，或者实施侮辱他人的行为；

3.从犯罪主体的角度看，这一罪行的实施者其实可以是任何具有刑事责任能力的自然人，只要他们达到了法定的刑事责任年龄即可；

4.从主观层面上看，这一罪行的实施者必须是出于故意的心态。

其次，关于强制猥亵、侮辱罪的量刑标准，具体规定如下：

1.如果犯罪分子通过暴力、威胁或其他非法手段强制猥亵他人或侮辱女性，那么将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；

2.如果犯罪分子在公众场合或群体中实施此类犯罪行为，或者存在其他恶劣情节，那么将被判处五年以上有期徒刑。

最后，强制猥亵、侮辱妇女罪，是指通过暴力、威胁或其他非法手段强制猥亵他人或侮辱女性的违法行为。

《刑法》第二百三十七条

【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

其实可以从以下几个方面认定是否存在劳动关系：

(1)双方是否存在管理与被管理的关系。

(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。

(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

如何确认是否存在劳动关系

确认劳动关系，需要提供以下证据：单位的工资单、出勤记录、缴纳社保记录、单位发的“工作证”、“服务证”、招聘时的登记表、报名表等。其他劳动者的证言等。

劳动关系是在雇主和被雇佣人之间的法律关系，他一般以合同的形式存在。但有些行业雇佣劳动者并不签订相关书面的文件，当这类雇佣关系发生劳务纠纷时，应该如何确认是否存在劳动关系呢?今天，律图就来给您详细讲讲这类问题。

一、劳动关系

劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方劳动者必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而另一方用人单位则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。

二、确定是否存在劳动关系

一是劳动合同为判断依据;二是没有签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在判事实劳动关系以认定劳动关系的成立。

劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号，对劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同情况下，如何判断双方是否存在事实劳动关系，给出了更为具体的判断标准：

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

2用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4考勤记录;

5其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁

当然，合法的劳动关系应该是建立在劳务合同的基础上的，但没有劳务合同并不代表没有劳动关系，我们还其实可以通过其他的途径来证明劳动关系的存在，这些都是申请劳动仲裁的有力证据。

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