导读：解除劳动关系获得的一次性经济补偿需缴纳个人所得税。具体操作是将补偿收入除以在原企业或组织的服务年限（最长不超过12...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动关系后的经济补偿金应如何计税

导读：解除劳动关系获得的一次性经济补偿需缴纳个人所得税。具体操作是将补偿收入除以在原企业或组织的服务年限（最长不超过12年），视为月度工资收入，并按现行税法计税。

一、解除劳动关系后的经济补偿金应如何计税

根据相关法律法规的规定，解除与用人单位之间劳动关系所获得的一次性经济补偿收入其实我们应当纳入个人所得税的征收范畴。

具体操作方式是将个人所获得的一次性经济补偿收入除以其在原企业或组织中所服务的年限，所得结果的商数则被视为该人员的月度工资、薪资收入，然后依照现行的税法规定进行计税并交纳相应的个人所得税。

对于个人在原企业或组织中服务年限的确定，我们遵循的是实际的工作年限，但如果服务年限超出了12年，那么就将按照12年来计算。

《个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，其实我们应当缴纳个人所得税：

(一)工资、薪金所得；

(二)劳务报酬所得；

(三)稿酬所得；

(四)特许权使用费所得；

(五)经营所得；

(六)利息、股息、红利所得；

(七)财产租赁所得；

(八)财产转让所得；

(九)偶然所得。

二、解除劳动关系通知书怎么去写

解聘通知，是明确阐述受通知者的姓名或单位、决定终止劳雇关系的具体原因、终止之后各方人员享有的权益与应尽的责任、发件方的身份特征及发函日期等重要信息的文件。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

根据相关法律法规的规定，解除与用人单位之间劳动关系所获得的一次性经济补偿收入其实我们应当纳入个人所得税的征收范畴。

具体操作方式是将个人所获得的一次性经济补偿收入除以其在原企业或组织中所服务的年限，所得结果的商数则被视为该人员的月度工资、薪资收入，然后依照现行的税法规定进行计税并交纳相应的个人所得税。

对于个人在原企业或组织中服务年限的确定，我们遵循的是实际的工作年限，但如果服务年限超出了12年，那么就将按照12年来计算。

劳动关系解除经济补偿金是否缴税

要看经济补偿金的具体情况。获得的经济补偿金在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税 ;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发 [1999]178 号 的有关规定，计算征收个人所得税。

一、劳动关系解除经济补偿金是否缴税

1、根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。

2、超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。如果劳动者的月平均工资在本地区上年度职工月平均工资三倍以内，比如2.5倍，就不会受十二年的限制，这时劳动者其实可以拿超过12个月的经济补偿金，这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上，这部分还是要纳税。

二、兼职被辞退有经济补偿金吗

劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

劳动者从事兼职工作，在时间上、精神力上势必会影响到本职工作。如果劳动者因为兼职工作的原因，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。用人单位其实可以单方面解除劳动合同：

1劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的;需要注意的是，必须是给本职工作造成“严重”影响的。如果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。

2劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。

经济补偿金只适用于用人单位向员工支付，法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金。支付经济补偿金，是用人单位符合《劳动合同法》的相关规定，合法与劳动者解除劳动合同的，支付经济补偿金。其情形包括：劳动者因用人单位过错解除劳动合同;或者用人单位依法解除劳动合同;或者劳动合同依法终止。

解除劳动关系后的经济补偿金应如何计税相关拓展阅读

劳动关系解除经济补偿金是否缴税

... 导读：解除劳动关系获得的一次性经济补偿需缴纳个人所得税。具体操作是将补偿收入除以在原企业或组织的服务年限（最长不超过12年），视为月度工资收入，并按现行税法计税...更多解除劳动关系后的经济补偿金应如何计税。