导读：面对工资拖欠，首先实名投诉至当地劳动监察大队；其次，可申请劳动争议仲裁；如对仲裁结果不满，可在15日内上诉法院；在...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无劳动合同

导读：面对工资拖欠，首先实名投诉至当地劳动监察大队；其次，可申请劳动争议仲裁；如对仲裁结果不满，可在15日内上诉法院；在维权过程中，有权索要所欠工资及25%经济补偿金。

一、无劳动合同，老板拖欠工资怎么办

当您面临工资拖欠时，以下步骤可供参考：

首先，我们的建议您前往所在地的劳动行政部门进行实名投诉（通常为当地的劳动管理监察大队）；

其次，您也其实可以直接向当地人民法院提起劳动争议仲裁请求；

若对仲裁结果持有异议，您其实可以在收到裁决书之日起十五日内，依法向人民法院提起诉讼；

同时，根据我国相关法律法规，在提起劳动仲裁或者诉讼期间，你有权要求用人单位除了在规定时间内全额支付所欠工资之外，还应额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、无劳动合同赔偿标准

根据现行法律规定，用人单位应在自实际雇佣劳动者之日起计算的一个月内与该劳动者签署书面形式的劳务合同，如果未能遵循此项规定，那么从第二个月开始直至满一年内，用人单位应对劳动者支付两倍月度工资作为惩罚性赔偿。另一方面，未签署劳动合同的情况下，用人单位须在自实际雇佣劳动者之日起的一个月内与之签署书面形式的劳动合同，否则，若在这一年内未能履行该义务，劳动者有权向劳动仲裁委员会提交申诉，请求仲裁机构裁决用人单位支付未签署劳动合同期间的双倍工资补偿。在此过程中，若发现用人单位有未全额交付社会保险金或未支付加班工资以及其他违法行为的，劳动者还有权请求仲裁机构批准其同时请求赔偿这些损失。用人单位故意拖延签署劳务合同以致使劳动者遭遇薪资亏损、因公受伤、医疗保险待遇到期等不良后果的，除必须按照法律规定对损害结果进行赔偿外，还需另外支付总额为损害额25%的惩罚性赔偿金。

此外，劳动监察部门也有权对这样的用人单位提出改进要求，甚至给予严厉的罚款处罚。不仅如此，劳动行政部门也其实可以根据情况，提出责令用人单位支付赔偿金或者给予相关行政处罚等措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当您面临工资拖欠时，以下步骤可供参考：

首先，我们的建议您前往所在地的劳动行政部门进行实名投诉（通常为当地的劳动管理监察大队）；

其次，您也其实可以直接向当地人民法院提起劳动争议仲裁请求；

若对仲裁结果持有异议，您其实可以在收到裁决书之日起十五日内，依法向人民法院提起诉讼；

同时，根据我国相关法律法规，在提起劳动仲裁或者诉讼期间，你有权要求用人单位除了在规定时间内全额支付所欠工资之外，还应额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

无劳动合同老板拖欠工资怎么办

没有劳动合同的情况下老板拖欠工资的，员工也其实可以向公司所在地的劳动行政主管部门投诉或者收集证据申请劳动仲裁，事实上，向劳动行政主管部门投诉后，只要拖欠工资的证据材料足够充分，劳动行政主管部门就会责令公司给职工发工资的。

一、无劳动合同老板拖欠工资怎么办?

无劳动合同老板拖欠工资的，其实可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、无劳动合同老板拖欠工资申请劳动仲裁的条件是什么?

1、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;

2、申请仲裁的争议必须是劳动争议;

3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;

4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁

三、无劳动合同有哪些证据其实可以证明劳动关系?

1工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

2用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4考勤记录;

5其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

不签劳动合同本身就已经违法，没有劳动合同也不能免于公司按时发工资，或者给职工交纳社会保险的这些法定义务，鉴于没有劳动合同，所以在投诉老板拖欠工资的时候，就得通过考勤表，证人证言，之前的工资发放记录等证据证明存在劳动关系。

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