导读：劳动者在遇到用人单位未提供充足劳保、适宜工作环境，迟发或欠发薪酬，未依法缴纳社保，规章制度违法侵害权益，以及因非自...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动者单方面解除合同需满足哪些条件

导读：劳动者在遇到用人单位未提供充足劳保、适宜工作环境，迟发或欠发薪酬，未依法缴纳社保，规章制度违法侵害权益，以及因非自身原因导致劳动合同无法履行等法定情形时，享有单方解除劳动关系的权利，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。

一、劳动者单方面解除合同需满足哪些条件

在满足以下列举的所有状况时，劳动者有权单方解除劳动关系:

若用人单位未能依约提供充分的劳保防护措施或适宜的工作环境;

若未按期足额发放劳动薪酬;

若未按照法定要求为劳动者缴纳社会保障费用;

当用人单位的公司章程和管理条例严重违背现行法律法规并对劳动者的权益造成侵害;

如因为非劳动者自身原因引起的（见相关条款:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款）导致劳动合同无法正常执行;

以及其他符合我国法律、行政法规所明确规定其实可以让劳动者行使解除权的多种情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动者单方面解除劳动合同申请其实可以吗

在相关法律法规的约束下，劳动者享有自主决定是否解除与雇主所签订劳动合同的权利。

然而，这一权利的行使并非毫无条件，须满足以下特定情况之一方可实现：

首先是雇主未按照双方签署的劳动合同中的约定为劳动者提供必要的劳动保护措施；

其次则是雇主有拖欠或有意扣除劳动者应得薪资的行为；

再者，如果雇主未能按照相关规定为劳动者缴纳社会保险费用；

最后，若雇主制定的规章制度违反了国家法律法规且对劳动者的合法权益造成了实质性的侵害。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在满足以下列举的所有状况时，劳动者有权单方解除劳动关系:

若用人单位未能依约提供充分的劳保防护措施或适宜的工作环境;

若未按期足额发放劳动薪酬;

若未按照法定要求为劳动者缴纳社会保障费用;

当用人单位的公司章程和管理条例严重违背现行法律法规并对劳动者的权益造成侵害;

如因为非劳动者自身原因引起的（见相关条款:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款）导致劳动合同无法正常执行;

以及其他符合我国法律、行政法规所明确规定其实可以让劳动者行使解除权的多种情况。

单务合同的单方解除权需要满足什么条件

单务合同中单方解除权要满足的条件也是因为不可抗力的因素导致合同的目的不能实现的，或者合同当中规定的一些其他情形。常见的单务合同类似于无偿保管合同，比如签了无偿保管合同以后，当事人不把保管物交过来的，就其实可以单方解除合同。

一、单务合同的单方解除权需要满足什么条件?

《中华人民共和国合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人其实可以解除合同：

一因不可抗力致使不能实现合同目的;

二在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务;

三当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行;

四当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

五法律规定的其他情形。

二、单务合同和双务合同的区别是什么?

1是否适用合同履行抗辩权。合同履行抗辩权包括同时履行抗辩权、顺序履行抗辩权和不安抗辩权的成立以合同双方存在对待给付关系为前提，因而只有双务合同中存在合同履行抗辩权，单务合同不适用这一规则。

2风险负担不同。在双务合同中，双方的权利义务互相依存、互为条件，如果一方当事人由于其实可以免责的事由导致不能履行合同义务，发生风险负担问题，其具体标准因合同类型的不同而异，有交付主义、合理分担主义、债务人主义等规则;而在单务合同中，如果一方因不可抗力导致不能履行义务，风险一律由债务人负担，不会发生双务合同中的复杂问题。

3因一方过错所致合同不履行的后果不同。在双务合同中，如果非违约方已履行合同，其实可以要求违约方履行合同或承担其他违约责任，条件具备时还可解除合同;解除合同并溯及既往时，守约方有权请求违约方返还受领给付。单务合同不发生上述后果。

法律上规定的单方解除权都是一样的，并没有针对单务合同再有什么其他特殊的规定，如果是单务合同的话，另一方当事人是不承担任何的义务，而只享有相应的权利的，合同的单方解除权一定程度上也取决于合同当中的约定。

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