导读：未签劳动合同的赔偿情况分为两种：一、劳动者未主动签约，一个月内经通知未签则用人单位可解除关系，只需支付相应劳动薪酬...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签订劳动合同应如何进行赔偿

导读：未签劳动合同的赔偿情况分为两种：一、劳动者未主动签约，一个月内经通知未签则用人单位可解除关系，只需支付相应劳动薪酬；二、如因用人单位原因未签，工作超一月但不满一年，需支付双倍工资并补签；满一年未签者，除双倍工资外，视为已订无固定期限合同。

一、未签订劳动合同应如何进行赔偿

对于尚未签订劳动合同的情况，我们需要根据具体情况来计算赔偿金额:

首先，如果是由劳动者本身没有主动与用人单位签署劳动合同的话，那么在此种情况下，从劳动者开始为用人单位服务的那一天算起，若一个月内，经过用人单位发出书面通知，仍未能与劳动者签订书面劳动合同，则用人单位有权书面通知劳动者解除劳动关系，并且此时不适用于向劳动者支付经济补偿金。

但是应该依法向劳动者支付其实际工作时间产生的劳动薪酬。

其次，若是由于用人单位自身原因导致未能和劳动者签署劳动合同的话，（1）劳动者在用人单位工作的时间跨度已经超过一个月但不足一年，若用人单位仍然未能与劳动者签订书面劳动合同，则用人单位不但需向该劳动者每月提供双倍的工资;

同时还必须与劳动者签订正式的劳动合同。

（2）同样要是用人单位使用某员工满一年后仍未与劳动者签署书面劳动合同，依据法律规定，用人单位需额外支付劳动者十一个月的两倍工资，同时需将此行为视为已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同诈骗罪立案标准怎么规定

在未签署劳动合同时，所引发的问题通常属于劳动争议范畴，而非涉嫌诈骗罪。诈骗罪则是指行为人以非法占有他人财产为目的，采用虚构事实、隐瞒真相等手段，致使受害者基于错误认识交付财物，且该财物价值达到法定标准的犯罪行为。若劳动者确信自己受到了雇主的欺诈，其实我们应当通过申请劳动仲裁或发起民事诉讼来维护自身权益，而非简单地将其归类为诈骗案件。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

对于尚未签订劳动合同的情况，我们需要根据具体情况来计算赔偿金额:

首先，如果是由劳动者本身没有主动与用人单位签署劳动合同的话，那么在此种情况下，从劳动者开始为用人单位服务的那一天算起，若一个月内，经过用人单位发出书面通知，仍未能与劳动者签订书面劳动合同，则用人单位有权书面通知劳动者解除劳动关系，并且此时不适用于向劳动者支付经济补偿金。

但是应该依法向劳动者支付其实际工作时间产生的劳动薪酬。

其次，若是由于用人单位自身原因导致未能和劳动者签署劳动合同的话，（1）劳动者在用人单位工作的时间跨度已经超过一个月但不足一年，若用人单位仍然未能与劳动者签订书面劳动合同，则用人单位不但需向该劳动者每月提供双倍的工资;

同时还必须与劳动者签订正式的劳动合同。

（2）同样要是用人单位使用某员工满一年后仍未与劳动者签署书面劳动合同，依据法律规定，用人单位需额外支付劳动者十一个月的两倍工资，同时需将此行为视为已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同。

兼职未签订劳动合同赔偿怎样进行

兼职未签订劳动合同其实可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就其实可以申请劳动仲裁进行相应的赔偿。劳动者就其实可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者其实可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。

一、兼职未签订劳动合同赔偿怎样进行

劳动者其实可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言离职在职的都其实可以、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就其实可以申请劳动仲裁。

劳动者就其实可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者其实可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

二、劳动者申请仲裁的方式

一去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息北京地区不需要提供登记信息。

二提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者其实可以起诉到法院;

三申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

即使是做兼职的劳动者也需要向公司申请签订劳动合同，签订了劳动合同的劳动者的利益才算真正的有了保障，才其实可以明确双方的权利和义务，以免引起不必要的纠纷。如果兼职没签劳动合同，并且单位若拒绝赔偿其实可以准备证据向法律提起告诉。

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