导读：劳动合同的变更需经雇主企业和员工双方协商一致，遵循自愿平等原则，仅限于修改部分内容，非整体改变。未经对方同意的擅自...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同变更需满足哪些条件

导读：劳动合同的变更需经雇主企业和员工双方协商一致，遵循自愿平等原则，仅限于修改部分内容，非整体改变。未经对方同意的擅自变更无效。在特殊情况下，如环境剧变导致无法执行，经协商无果，用人单位可依法终止，但需履行告知程序。书面形式变更优先，口头变更超过一月视为有效，除非违反公序良俗。《劳动合同法》对此有明确规定。

一、劳动合同变更需满足哪些条件

在普通状况下，只要雇主企业与员工协商达成一致意见，便能调整劳动合同的具体条款。

首先，只要是经过雇主企业及员工双方共同协商并取得一致结果的劳动合同约定事项，均可通过友好协商进行修订。

其次，对于更改劳动合同，无论是雇主企业还是员工，都应秉持自愿平等的原则展开协商讨论，不容许任何一方未经洽商而单独对劳动合同进行变更。

若一方当事人未经另一方当事人同意擅自调整劳动合同内容，那么从法律角度看，这样的行为是无效的，变更后的内容对另一方没有约束力，更被视为一种违约行为。

再者，劳动合同的变更仅限于对原有劳动合同部分内容的修改、补充或删除，而非整体性地推翻原合同条款。

对于需变更的劳动合同内容，双方当事人须通过反复协商沟通，力求达成共识。

若在此协商过程中，任一方当事人对拟变更内容表示反对或存在异议，那么对应部分的合同变更便无法顺利实施，原有的合同将仍然维持其法律效力。

最后，在进行合同变更过程中，必须严格遵守与签订合同之时相同的原则，即符合合法性、公正性、平等自愿、协商一致及诚信守信等要求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第3款的相关规定，在劳动合同订立时所依赖的客观环境出现严重变化，导致劳动合同无法继续执行的情况下，如用人单位和员工经过积极协商，仍无法就变更劳动合同内容达成一致意见，那么用人单位其实可以在提前30天以书面形式告知员工本人或者另行支付一个月工资给员工之后，选择终止劳动合同。

据此明确，当劳动合同订立时所依赖的客观环境出现严重变化，已成为引发劳动合同变更的一项关键因素。

进行劳动合同变更时，我们的建议采用书面形式表达。

尽管雇主企业与员工协商一致后变更劳动合同未采用书面形式，但若实际履行口头变更的劳动合同已超过一个月时间，且变更后的劳动合同内容既不违反法律法规，也不侵犯公共秩序与善良风俗，基于未采用书面形式引发的主张劳动合同变更无效之诉求，人民法院将不会予以支持。

《民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的，其实我们应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议其实我们应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

二、劳动合同变更需要注意的问题有哪些

首先，劳动合同的修改其实我们应当在劳动合同依法设立且未执行或尚未完全执行的有效期限内进行。这意味着，只有当劳动合同双方当事人已经建立了劳动合同关系时，才可能出现劳动合同的修改问题；若劳动合同尚未签订或已完成执行，则不涉及到劳动合同的修改事宜。

其次，劳动合同的修改必须遵循平等自愿、协商一致的原则，也就是说，劳动合同的修改必须经过用人单位与劳动者双方当事人的共同同意。

最后，劳动合同的修改必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。

然而，需要注意的是，劳动合同的修改并不是随意的行为，用人单位和劳动者约定的修改内容必须符合国家法律法规的相关规定。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在普通状况下，只要雇主企业与员工协商达成一致意见，便能调整劳动合同的具体条款。

首先，只要是经过雇主企业及员工双方共同协商并取得一致结果的劳动合同约定事项，均可通过友好协商进行修订。

其次，对于更改劳动合同，无论是雇主企业还是员工，都应秉持自愿平等的原则展开协商讨论，不容许任何一方未经洽商而单独对劳动合同进行变更。

若一方当事人未经另一方当事人同意擅自调整劳动合同内容，那么从法律角度看，这样的行为是无效的，变更后的内容对另一方没有约束力，更被视为一种违约行为。

再者，劳动合同的变更仅限于对原有劳动合同部分内容的修改、补充或删除，而非整体性地推翻原合同条款。

对于需变更的劳动合同内容，双方当事人须通过反复协商沟通，力求达成共识。

若在此协商过程中，任一方当事人对拟变更内容表示反对或存在异议，那么对应部分的合同变更便无法顺利实施，原有的合同将仍然维持其法律效力。

最后，在进行合同变更过程中，必须严格遵守与签订合同之时相同的原则，即符合合法性、公正性、平等自愿、协商一致及诚信守信等要求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第3款的相关规定，在劳动合同订立时所依赖的客观环境出现严重变化，导致劳动合同无法继续执行的情况下，如用人单位和员工经过积极协商，仍无法就变更劳动合同内容达成一致意见，那么用人单位其实可以在提前30天以书面形式告知员工本人或者另行支付一个月工资给员工之后，选择终止劳动合同。

据此明确，当劳动合同订立时所依赖的客观环境出现严重变化，已成为引发劳动合同变更的一项关键因素。

进行劳动合同变更时，我们的建议采用书面形式表达。

尽管雇主企业与员工协商一致后变更劳动合同未采用书面形式，但若实际履行口头变更的劳动合同已超过一个月时间，且变更后的劳动合同内容既不违反法律法规，也不侵犯公共秩序与善良风俗，基于未采用书面形式引发的主张劳动合同变更无效之诉求，人民法院将不会予以支持。

合同变更需要满足哪些条件

1、本身就已经存在合同关系。2、根据我国有关法律中的规定或者按照当事人之间的约定，对合同内容作出相应的变更。3、在变更合同的时候要遵守法定的一些方式，否则合同变更之后也是无效的。4、在合同内容方面必须要发生了变化。

一、合同变更需要满足哪些条件

1原已存在着合同关系。合同的变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商，改变原合同关系的内容。因此，不 存在原合同关系，就不可能发生变更问题。对无效合同和已经被撤销的合同，不存在变更的问题。对可撤销而尚未被撤销的合同，当事人也其实可以不经人民法院或仲裁 机关裁决，而采取协商的手段，变更某些条款，消除合同中的重大误解或显失公平的现象，使之成为符合法律要求的合同。合同变更，通常要遵循一定的程序或依据 某项具体原则或标准。这些程序、原则、标准等其实可以在订立合同时约定，也其实可以在合同订立后约定。

2合同的变更须依据法律的规定或当事人的约定。合同的变更其实可以依据法律的规定产生。例如，“我国”第五十九条规定，行为人对行为内容有重大误解和显失公平的民事行为，有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。 合同变更主要是通过当事人双方协商而产生的。明确规定“当事人协商一致，可变更合同”。

3合同变更必须遵守法定的方式。各国法律为了保护国家利益、社会公共利益和当事人利益，预防和减少不必要的纠纷，对变更合同规定了一定的方式。法定的变更合同的方式是当事人必须遵循的，如未遵循这些法定方式，则当事人即使达成了变更合同的协议，也是无效的。

4必须有合同内容的变化。依据传统民法，债的变更有要素变更和非要素变更的区别。要素的变更是指债的标的的变更，如将买A物变为买B物。而非要素的变 更，则是指合同标的以外的有关数量、履行期限、地点、价款等各种条款的变更。合同的变更是指非实质性的条款的变更，换言之，这些条款的变更并不导致原合同 关系的消灭和新合同关系的产生。 但合同在变更以后，尽管没有在内容上发生实质性变化，但毕竟有一定的变化，因此其实可以说合同的变更使合同关系保持连续性，但很难说具有同一性。

二、合同变更与合同更新的区别

1、合同变更仅限于合同内容的变化，而不涉及主体的变更;但在合同更新中，不限于合同内容发生根本性变化，还可能是合同主体的变化。例如，债权人解除旧债务人的债务而由新债务人代替，可发生合同的更新。

2、合同变更是合同内容的非根本性变化，变更前后的合同仍保持一定的同一性和连续性，原合同关系仍然继续存在并有效;合同更新是合同内容的根本性变化，在新旧合同的内容之间，可能并无直接的内在联系，这种变化直接导致原合同关系的消灭，新合同关系的产生。

3、合同变更主要通过当事人双方协商而实现，但在特殊情况下也其实可以直接依据法律规定而发生;而合同更新则是当事人双方协商一致的结果。

很多时候时候合同变更，往往都是指对合同内容的变更。首先，按照《合同法》中的规定，必须要建立在当事人协商一致的基础之上，一方擅自变更合同的行为是无效的。除此之外，还要保证变更之后的合同，符合有关法律、法规的要求，这样才能保证变更后的合同具有法律效力。

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