导读：劳动合同法规定，如劳动者未在接到通知后一月内与单位签订合同，单位可终止劳动关系，但需支付相应报酬；超过一个月未签合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期未签合同

导读：劳动合同法规定，如劳动者未在接到通知后一月内与单位签订合同，单位可终止劳动关系，但需支付相应报酬；超过一个月未签合同，单位需支付双倍工资并补签，满一年未签视为已订无固定期限合同，须支付十一个月双倍工资。

一、试用期未签合同，哪方会受损

在此，我想为大家介绍关于劳动合同签订方面的相关法律知识。

首先，如果劳动者没有主动与用人单位签订劳动合同，那么在这个情况发生后的一个月以内，若经过用人单位书面正式通知，劳动者仍然未依照告知与用人单位签署书面劳动合同的话，此时，用人单位有权以书面形式通知劳动者结束该份劳动关系，而不必对劳动者支付经济赔偿，但需按实际工作时间向劳动者支付劳动报酬。

第二，若用人单位未能与劳动者成功进行劳动合同签约。

(1)如果劳动者在用人单位工作时间已经超出一个月而不足一年，而用人单位至今尚未能与劳动者签署书面劳动合同，那么，根据相关规定，用人单位除了向劳动者每月支付双倍工资外，还应该与劳动者重新签署劳动合同。

(2)倘若用人单位在雇佣劳动者满一年后依然未能与之签署书面劳动合同，那么在此种情况下，用人单位其实我们应当向劳动者支付十一个月两倍的工资，同时也会被视作已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期未签订劳动合同怎么办

若用人单位与劳动者在试用期间尚未签署劳动合同，如自开始就职之日起尚不满一个月者，双方仅需及时予以签约便可解决相关事宜；而如已满一个月之久者，用人单位则应向劳动者支付至多长达不超过十一个月且平均每月经历二倍于原合同约定之薪水待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在此，我想为大家介绍关于劳动合同签订方面的相关法律知识。

首先，如果劳动者没有主动与用人单位签订劳动合同，那么在这个情况发生后的一个月以内，若经过用人单位书面正式通知，劳动者仍然未依照告知与用人单位签署书面劳动合同的话，此时，用人单位有权以书面形式通知劳动者结束该份劳动关系，而不必对劳动者支付经济赔偿，但需按实际工作时间向劳动者支付劳动报酬。

第二，若用人单位未能与劳动者成功进行劳动合同签约。

(1)如果劳动者在用人单位工作时间已经超出一个月而不足一年，而用人单位至今尚未能与劳动者签署书面劳动合同，那么，根据相关规定，用人单位除了向劳动者每月支付双倍工资外，还应该与劳动者重新签署劳动合同。

(2)倘若用人单位在雇佣劳动者满一年后依然未能与之签署书面劳动合同，那么在此种情况下，用人单位其实我们应当向劳动者支付十一个月两倍的工资，同时也会被视作已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

员工试用期内未签劳动合同受伤

1、其实可以申请工伤认定。劳动者在工作过程中受伤即可认定为工伤，无论是否在试用期内。2、如果是单位申请，其实我们应当提供劳动合同。如果是劳动者个人申请在公司未与其签订劳动合同的情况下，可由劳动部门核实是否存在劳动关系。如果提供的话，我们的建议实事求是填写入职时间

工伤认定是获得工伤赔偿的关键，但是在申请劳动工伤鉴定的时候需要使用到劳动关系证明材料，那么为签订劳动合同的员工要怎么样呢才能获得工伤赔偿呢？小编将在本文中为您详细介绍。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》 第6、27条。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。如果工伤得到了认定，劳动关系也就得到了确认。至于工作了多少时间，其实可以用“举证 责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为其实每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放 表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。如果用人单位拒不举证，将承担不利后果。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资 支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

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