导读：企业不得非法解雇员工，只有在法律允许的六种情况下方可：试用期未达标、严重违规、重大过失导致损失、兼职严重影响本职、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位能否随意解除劳动合同

导读：企业不得非法解雇员工，只有在法律允许的六种情况下方可：试用期未达标、严重违规、重大过失导致损失、兼职严重影响本职、欺诈或胁迫签订无效合同，以及犯罪需负刑事责任。解雇须遵守法律规定，未经授权的解约属违法行为。

一、用人单位能否随意解除劳动合同

在此提醒您，我们绝对不能擅自终止任何一份合法生效的劳动合同。

作为企业方，唯有在法律明确规定的情形下方能解雇员工，否则，未经授权的随意解约皆属非法行为。

对于劳动者，以下六种情形是用人单位有权解除劳动合同的情形:

（1）在试用期内被证实未达到企业的录用标准;

（2）严重违反了企业内部制定的各项规章制度;

（3）严重疏忽职守，谋取私利，给企业带来重大损失;

（4）劳动者在同一时间与其他企业建立劳务关系，对其本身完成所在单位的工作任务造成了严重影响，或者经由企业提示后仍拒绝对其错误行为进行修正的;

（5）通过欺骗、威胁等手段，或利用他人的困窘境况，在违背本人真实意愿的情况下签订合同而导致劳动合同无效的;

以及（6）依法其实我们应当承担刑事责任的情况。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、用人单位能查到员工之前交社保的公司吗

雇佣方有权查阅到员工在此前供职的企业所缴纳的社会福利保障金情况。即是说，新企业有权力查阅过去不同时期的社会福利保障金记录。

同时，劳资双方均可免费向相关的社会福利保障金经办机构查询和验证他们自身和其他人员的缴费以及社会福利保障权利不受侵犯的详细记录，并且其实可以请求社会福利保障金经办机构为其提供更为深入细致的社会福利保障金咨询等相关服务。

《社会保险法》第十九条

个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

在此提醒您，我们绝对不能擅自终止任何一份合法生效的劳动合同。

作为企业方，唯有在法律明确规定的情形下方能解雇员工，否则，未经授权的随意解约皆属非法行为。

对于劳动者，以下六种情形是用人单位有权解除劳动合同的情形:

（1）在试用期内被证实未达到企业的录用标准;

（2）严重违反了企业内部制定的各项规章制度;

（3）严重疏忽职守，谋取私利，给企业带来重大损失;

（4）劳动者在同一时间与其他企业建立劳务关系，对其本身完成所在单位的工作任务造成了严重影响，或者经由企业提示后仍拒绝对其错误行为进行修正的;

（5）通过欺骗、威胁等手段，或利用他人的困窘境况，在违背本人真实意愿的情况下签订合同而导致劳动合同无效的;

以及（6）依法其实我们应当承担刑事责任的情况。

单位可以随意解除合同吗

根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》第三十三条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位其实可以解除劳动合同。

有的用人单位在对待劳动者方面是很随意的，不仅出现了克扣工资、拖欠工资的情况，甚至还有随意解除与员工劳动合同的情况。那么从法律角度分析，用人单位其实可以随意解除合同吗？接下来，律图小编就来为大家做详细介绍。

一、单位其实可以随意解除合同吗

根据《劳动合同法》中的相关规定，用人单位单方解除劳动合同需要同时满足以下几方面的要求，否则即为违法解除：

第一，用人单位有充分证据证明该员工违纪或违反企业规章制度。

第二，用人单位单方解除劳动合同要有法律依据。根据《劳动实施条例》第十九条的规定：有下列情形之一的，依照劳动规定的条件、程序，用人单位其实可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

一用人单位与劳动者协商一致的;

二劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

三劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

四劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

五劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

六劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

七劳动者被依法追究刑事责任的;

八劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

九劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

十劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

十一用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

十二用人单位生产经营发生严重困难的;

十三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

十四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第三，用人单位如果是以员工违反企业规章制度为由解除劳动合同，那么这里的规章制度必须是合法的，这里的合法不仅包括内容合法，还包括制定程序上的合法。

第四，用人单位单方解除劳动合同还需要符合法定程序。

如果公司不符合以上单方解除合同条件，那么就构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，公司因违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，其实我们应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向船员支付赔偿金。

二、劳动者解除劳动合同的程序

我国《劳动法》规定劳动者解除劳动合同时仅需提前30日以书面形式通知用人单位。实际上劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。也就是说，如果劳动者要解除劳动合同，必须提前三十天以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同，应依法承担相应的法律责任。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》也规定职工解除劳动合同如果没有按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，就属于违法解除，其实我们应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

劳动者享有解除劳动合同的权利，但是不是说劳动者在违法或违约解除的情况下，就不用承担任何责任。事实上，如果劳动合同约定了提前解除劳动合同的违约金，那么劳动者就需要向用人单位支付违约金，而且如果给单位造成了直接经济损失，那么还要承担相应的经济损失。

故提醒劳动者要注意的是在解除劳动合同时，其实我们应当尽量使之符合法律规定，尽量争取法律上的主要优势，避免导致承担较大的违约责任。

用人单位要想解除与员工之间的劳动合同，则必须要在符合法律规定的情况下进行，否则的话就是违法解除劳动合同的行为。因此用人单位是不能随意解除合同的。而要是在这方面遇到了什么纠纷的话，其实可以聘请专业的律师来帮助进行处理。

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