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不签劳动合同什么情况下可获双倍赔偿(不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿)

导读:不签劳动合同在以下情况下可获得双倍赔偿:1,劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;2,公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月...

导读:不签劳动合同在以下情况下可获得双倍赔偿:1,劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;2,公司不依法...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳动合同什么情况下可获双倍赔偿(不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿)

不签劳动合同什么情况下可获双倍赔偿

导读:不签劳动合同在以下情况下可获得双倍赔偿:1,劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;2,公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。3,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者要是遇到这样的情形,其实可以要求单位从第二个月起支付双倍的工资,但最长只能支付11个月。

一、不签劳动合同什么情况下可获双倍赔偿

不签劳动合同在以下情况下可获得双倍赔偿:

1,劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;

2,公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。

3,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者要是遇到这样的情形,其实可以要求单位从第二个月起支付双倍的工资,但最长只能支付11个月。

4,职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同怎么处理

对于尚未签署劳动合同的情况下,劳动者们其实可以向当地劳动局进行举报投诉,按照相关法律法规规定,从次月开始,用人单位有责任为您支付双倍工资以示补偿。同时,用人单位自您正式入职之日起,就已经和您建立了合法的劳动关系。在实际操作中,如果您和公司之间已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同的话,请务必于正式入职后的一个月之内,与用人单位协商并签订相关书面协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不签劳动合同在以下情况下可获得双倍赔偿:

1,劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;

2,公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。

3,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者要是遇到这样的情形,其实可以要求单位从第二个月起支付双倍的工资,但最长只能支付11个月。

4,职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。

不签劳动合同什么情况下可获双倍赔偿(不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿)

不签劳动合同可获双倍赔偿的情况

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,其实我们应当向劳动者每月支付二倍工资。但是因劳动者自身的过错导致用人单位未与其订立书面劳动合同的,用人单位不应向劳动者每月支付二倍工资。

一、不签劳动合同可获双倍赔偿的情况

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,其实我们应当向劳动者每月支付二倍工资。但是因劳动者自身的过错导致用人单位未与其订立书面劳动合同的,用人单位不应向劳动者每月支付二倍工资。

根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,其实我们应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是,实际操作中有不少劳动者误以为,只要目前还未签合同,就都有权利得到双倍工资。实则不然,要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先,劳动者本身同意并积极与用人单位签合同,但是单位拒绝签订,像这样未签合同的责任不在劳动者,那么讨要双倍工资理所当然;其次,未签合同的情形发生在2008年2月1日以后,并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。换句话说,签订劳动合同有一个月的过渡期,只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。

二、未签劳动合同索赔需要什么材料

1、工卡打卡记录;

2、上班的一些照片;

3、企业给予的任何证明;

4、工资的发放记录;

5、与企业管理人员的谈话录音;

6、工作中与需要本人及管理人员签名的一些文件;

7、其他一切能证明本人在企业中工作的材料。

三、用人单位不签劳动合同的后果

1、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

2、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位其实可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。

3、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。


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