导读：雇主有权依据劳动合同法解除与劳动者的关系，条件包括：试用期内表现不合格；严重违反规章制度；工作渎职或欺诈致重大经济...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

哪些情况下可以合法辞退职工

导读：雇主有权依据劳动合同法解除与劳动者的关系，条件包括：试用期内表现不合格；严重违反规章制度；工作渎职或欺诈致重大经济损失；兼职影响本职工作且经指出不改；劳动合同因法定无效原因无效；以及因犯罪行为需担责。

一、哪些情况下其实可以合法辞退职工

根据相关法律法规，当劳动者出现如下任何一种情况时，雇主均有权解除其所签订的劳动合同：

（a）在试用期内被证实不合格者；

（b）严重违反用人单位制定的规章制度；

（c）严重渎职或弄虚作假，给用人单位带来大额损失；

（d）劳动者同时与其他用人单位签立劳动协议，导致其无法充分履行本单位交付的工作任务，且经过用人单位明确指出后仍不能改正；

（e）由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效；

（f）因触犯刑法而被追究刑事责任。

《民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的，其实我们应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议其实我们应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

二、哪些情况下有取保候审

于以下所述之情景下，才得以提出取保候审之申请：

首先，或许可能面临被判处管制、拘役或是独立适用之附加刑罚者；

其次，可能被判处有期徒刑以上之刑罚，但在采用取保候审措施时，将不会对社会产生任何危害性；

再者，若身患严重疾病、生活无法自理，抑或正处于孕期或哺乳期的女性，在采取取保候审措施时，亦不会对社会造成危害性；

最后，若羁押期限已届满，而相关案件仍未得到妥善处理，此时便需采取取保候审之措施。

《刑法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，其实可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

根据相关法律法规，当劳动者出现如下任何一种情况时，雇主均有权解除其所签订的劳动合同：

（a）在试用期内被证实不合格者；

（b）严重违反用人单位制定的规章制度；

（c）严重渎职或弄虚作假，给用人单位带来大额损失；

（d）劳动者同时与其他用人单位签立劳动协议，导致其无法充分履行本单位交付的工作任务，且经过用人单位明确指出后仍不能改正；

（e）由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效；

（f）因触犯刑法而被追究刑事责任。

哪些情况下可以辞退职工

1、依据劳动合同法在试用期内辞退员工，须证明员工不符合录用条件。2、严重违纪员工的辞退。3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退。4、违法兼职员工的辞退。

对于用人单位而言，其也是有一定权利能够辞退职工的，不过法律要求必须要在规定的范围内进行辞退，不然就属于违法行为。那么按照我国当前法律的规定，单位在哪些情况下其实可以辞退职工呢？我们一起在下文中进行具体了解。

一、哪些情况下其实可以辞退职工

我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、用人单位如何辞退职工

1、预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

1劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2、过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

1在试用期间被证明不符合录用条件的;

2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

4 被依法追究刑事责任的。

行文至此，大家已经清楚用人单位在哪些情况下是其实可以辞退职工的吧。而具体辞退职工又分为了过失性辞退与与预告性辞退，详细的内容各位不妨在上文中进行了解。而要是单位属于违法辞退的话，那么此时劳动者其实可以要求单位做出相应的赔偿。更多相关知识您其实可以咨询律图山东律师。

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