导读：员工在签署劳动合同后享有辞职权。通过友好协商解除劳动合同时，合同自行终止。按照规定，员工需提前30天（试用期内为3...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签了劳动合同后

导读：员工在签署劳动合同后享有辞职权。通过友好协商解除劳动合同时，合同自行终止。按照规定，员工需提前30天（试用期内为3天）书面通知公司以正式结束劳动关系，无需额外说明。此举符合相关法律法规。

一、签了劳动合同后，中途是否其实可以辞职

在签署了劳动合同时，员工享有辞职的权利。

当劳资双方经过友好的商谈，最终达成一致，原先签署的劳动合同即可自动宣告终止。

根据相关法律法规，员工只要事先向所在公司提交三十天的书面辞呈，便可正式接触其劳动关系。

若该员工处于试用期阶段，则只需提前三天知会公司，同样也能成功解约。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、签了劳动合同但是没去上班会有什么后果

按照正常情况，尽管您与用人单位已经签订了合约，但您并不是必须要遵循这个规定。事实上，由于存在一个试用期，在这段期间内，您有权选择无任何理由终止这份工作。

然而，假如您未能前往工作岗位并且也未曾申请过假期，那么该公司将会被视为您单方面宣布结束与他们之间的雇佣关系。在此前提下，考虑到用人单位已经同您签署了关于此类事项的相关合同，因此，为了避免不必要的纷争，我们的建议您最好能够提前至少三天告知该用人单位有关的决定。当然，若因未提前通知而给对方带来的损失，您有可能需要承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

在签署了劳动合同时，员工享有辞职的权利。

当劳资双方经过友好的商谈，最终达成一致，原先签署的劳动合同即可自动宣告终止。

根据相关法律法规，员工只要事先向所在公司提交三十天的书面辞呈，便可正式接触其劳动关系。

若该员工处于试用期阶段，则只需提前三天知会公司，同样也能成功解约。

签了两年合同是否可以中途辞职

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和签了两年合同是否其实可以中途辞职相关的法律规定。

一、签了两年合同是否其实可以中途辞职

劳动合同签订了两年也是能够辞职的。劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致的，其实可以随时辞职。

《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者其实我们应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

二、签了一年劳动合同其实可以辞职吗

签了一年劳动合同其实可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

如果用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以辞职，并且其实可以向主张经济补偿：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对签了两年合同是否其实可以中途辞职的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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