劳动者是否能强制要求用人单位继续履行合同（劳动者要求继续履行劳动合同单位不同意怎么办）
导读：劳动者其实可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者其实可以申请人民法院强制执行。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求...
劳动者是否能强制要求用人单位继续履行合同
导读：劳动者其实可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者其实可以申请人民法院强制执行。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照规定支付赔偿金。一、劳动者是否能强制要求用人单位继续履行合同
劳动者其实可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者其实可以申请人民法院强制执行。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条
支付赔偿金。
二、劳动者是否其实可以随时解除劳动合同
根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》，职工提前三十天以书面形式向雇主提交离职申请即可解除劳动合同；而对于试用期内的员工，只需提前三天通知雇主便可解约。因此，即使您的劳动合同尚未期满，您依然有权提出离职，但必须提前三十天书面告知雇主。关于赔偿问题，通常情况下不会有任何补偿措施。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。
劳动者其实可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者其实可以申请人民法院强制执行。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照规定支付赔偿金。
劳动者要求继续履行劳动合同单位不同意怎么办
劳动者要求继续履行劳动合同单位不同意那么双方的劳动关系终止，但是此种情形下单位一般需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金，劳动者若是应获得补偿但是单位却未发放补偿金，那么劳动者其实可以选择投诉单位。一、劳动者要求继续履行劳动合同单位不同意怎么办?
劳动者要求继续履行劳动合同单位不同意那么双方的劳动关系终止，但是此种情形下单位一般需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：
1劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7法律、行政法规规定的其他情形。
二、单位若是需要支付补偿金，需要遵守什么规定确定补偿金的具体数额
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于单位与劳动者签署的是固定期限劳动合同的情形，在劳动合同期限届满的时候，劳动者若是还想保持劳动关系，那么其实可以向单位提出续签劳动合同的请求，单位若是不同意此请求，那么就有可能需要向劳动者支付经济补偿金。
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