合同到期前多久应开始考虑续签（离婚前应考虑哪些事项）

导读：劳动合约到期后，无需提前申请或通知，双方可在合约期满后的一个自然月内协商并完成续签流程。只要达成共识，应在合约截止...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期前多久应开始考虑续签

导读：劳动合约到期后，无需提前申请或通知，双方可在合约期满后的一个自然月内协商并完成续签流程。只要达成共识，应在合约截止日前依法办理续订。如因雇主未及时处理，雇员继续工作形成事实劳动关系，视为原合约延续。

一、合同到期前多久应开始考虑续签

针对已届满的劳动合约的续签问题，双方无需事前提交申请或通报。

只要逾越了原定有效期后的一个自然月之内完成续约流程即可。

当劳动合约以其固有的期限宣告终结之际，当事人之间经过了充分的沟通和协商之后达成为续订劳动合约的共识时，将有责任遵循相关法律规定在劳动合约截止日期之前就续订事项进行正式办理。

倘若由于雇主方面的原因未能及时办理终止或续订劳动合约手续，作为雇员的您继续留在当前工作岗位上并且在实际操作层面形成了事实上的劳动关系，那么我们其实我们应当视之为劳动合约的持续有效履行。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期前一个月通知不续签有赔偿吗

在劳动合同即将期满前一个月内，倘若雇主通知不再继续续约，则应给予相应的补偿。当劳动合同期满之际，如果作为用人方的企业明确表示不会与劳动者继续签署新的劳动合同时，该企业就有义务向劳动者支付经济补偿金，其中标准为每完成一年的工作时间即支付一个月的薪资作为抚慰。倘若劳动者符合签署无固定期限劳动合同的相关条件，但雇主却以各种理由拒绝续签，则这将被视为非法终止行为，需向劳动者支付赔偿金，数额计算方式为每累积工作一年支付两个月的薪资作为补尝。

然而，若是在劳动合同期满后，劳动者主动提交离职意向并请求不再续签，此时则无法获得任何形式的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

针对已届满的劳动合约的续签问题，双方无需事前提交申请或通报。

只要逾越了原定有效期后的一个自然月之内完成续约流程即可。

合同到期前多久应开始考虑续签（离婚前应考虑哪些事项）

离婚前应考虑哪些事项

1、两人之间的感情是真的已经破裂还是在赌气。2、婚姻矛盾在协商调解下仍难以消除还是越来越糟。3、双方在解决婚姻危机时是否考虑尊严够理智。4、夫妻离婚是否想到孩子的感受和伤害问题。5、婚姻出现裂痕双方是否采取过积极挽救措施。6、是否有以为婚外情其实可以冲淡自己婚姻的伤痛的想法。

离婚前应考虑哪些事项？现实生活中，并不是每一对新人都能白头到老，当夫妻两人的感情无法维系时，就会选择离婚，那么，如果想要离婚需要考虑哪些问题呢？离婚的注意事项有哪些呢？

一、如果双方协议离婚不成，那么向被告户籍所在的法院或者被告经常居住地的法院起诉离婚。

下列几种情形，如感情确已破裂，人民法院调解无效的，判决准予离婚：

一重婚或有配偶者与他人同居的;

二实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;

三有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;

四因感情不和分居满二年的;

五其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

二、涉及夫妻共同财产的分割。

保留好相关凭证，包括结婚证、房产证或者房屋买卖合同、对方工资收入的凭证、银行存款的凭证、股票账户、车辆买卖合同、借条、贵重财产的凭证等证据。如果上述凭证没有原件，复印件也其实可以。

三、小孩的抚养权问题。

两周岁以下的子女，一般随母方生活;对两周岁以上未成年的子女，根据有利于小孩成长的原则，由有利于小孩成长的一方取得抚养权;十周岁以上的未成年子女，应考虑该子女的意见。根据《婚姻法》第三十七条之规定，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。一般抚育费按照不超过其月总收入的百分之三十给付，要结合父母的收入水平、小孩的消费水平和实际生活地水平确定。

四、损害赔偿问题。

根据《婚姻法》第四十七条之规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

一重婚的;

二有配偶者与他人同居的;

三实施家庭暴力的;

四虐待、遗弃家庭成员的。

所以无过错方要收集以下证据：

1、过错方与第三人在民政局办理登记的结婚证;

2、由过错方所在的居村委会或其所在的单位出具的其与第三人以夫妻名义共同生活的证明;

3、由过错方所在的居村委会或其所在的单位出具的其与第三人同居的证明，小区所在的保安、物业、邻居出具的其与第三人同居的证人证言;

4、实施家庭暴力的证据，包括报警记录、验伤报告、证人证言、认错书等;

5、由人民法院作出的构成虐待罪、遗弃罪或其他关于家庭暴力犯罪的刑事判决书;

6、过错行为人承认错误的文字记录，如忠诚协议、保证书等;

7、能证明一方有过错事实或行为的照片、视听资料录音、视频。

8、过错方与第三人的书信往来、礼物等。

五、经济补偿问题和经济帮助问题。

根据《婚姻法》第四十条之规定“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方其实我们应当予以补偿”，经济补偿其实我们应当符合以下条件：1夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有;2因一方抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务;3在离婚时提出;4另一方有能力给予补偿。根据《婚姻法》第四十二条之规定“离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民法院判决”，经济帮助其实我们应当符合以下条件：1在离婚时提出;2一方生活有困难;3另一方有能力给予适当帮助。

在收集证据、立案、质证、辩论等环节中有不少技巧，尤其是证明夫妻感情破裂的认定、小孩抚养权的主张、夫妻共同财产的分割、损害赔偿等关键问题。

合同到期前多久应开始考虑续签（离婚前应考虑哪些事项）