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员工在工作中造成损失

导读：雇员在执行职务损害公司需担责，劳动合同允许企业索赔。赔偿可通过扣除薪资实现，但每月扣除额不得超过薪资20%，以保证雇员基本生活。若扣除后薪资低于最低工资，应按最低工资标准发放。

一、员工在工作中造成损失，是否需承担责任

我们需要明确，在职场环境下，一旦雇员在执行职务时导致公司遭受损害，他们必须承担相应的责任。

依据劳动合同的规定，企业在此情况下有权向雇员提出经济损失赔偿请求。

至于经济损失的具体赔付方式，其实可以从该雇员个人的薪资总额中予以扣除。

然而，为了保障雇员的基本生活需求，每月经理部门在扣除金额时的上限应不超过最终薪资的20%。

如果经过上述步骤后，雇员手头剩余的薪水已经低于本地政府设定的月度最低工资标准，那么应该按照这一最低工资水平进行发放。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工在工作时突然脑出血死亡与公司有关吗?

关于员工于工作期间突发脑溢血事件，需根据具体情况判定是否与工作存在关联性。若发病原因并非由职业活动引起，那么用人单位将不负相关法律责任。

然而，倘若员工在职业过程中突然生病且未能在48小时之内得到有效治疗，即视为工伤事故，此时用人单位便需承担赔偿义务。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

我们需要明确，在职场环境下，一旦雇员在执行职务时导致公司遭受损害，他们必须承担相应的责任。

依据劳动合同的规定，企业在此情况下有权向雇员提出经济损失赔偿请求。

至于经济损失的具体赔付方式，其实可以从该雇员个人的薪资总额中予以扣除。

然而，为了保障雇员的基本生活需求，每月经理部门在扣除金额时的上限应不超过最终薪资的20%。

如果经过上述步骤后，雇员手头剩余的薪水已经低于本地政府设定的月度最低工资标准，那么应该按照这一最低工资水平进行发放。

工人给工厂造成损失怎么承担

工人给工厂造成损失其实我们应当根据所造成的实际损失来进行赔偿。但同时需要明白的是如果确实造成重大损失的话，必须要符合条件，比如说主观上存在着过错。而且赔偿仅仅是包括直接赔偿，不包括间接赔偿。

一、工人给工厂造成损失怎么承担?

1、劳动者对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：

1劳动者必须具有主观过错;

2赔偿只算直接损失，不算间接损失。

2、具体的赔偿项目主要包括：

1用人单位招收录用其所支付的费用;

2用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;

3对生产、经营造成的直接损失;

4劳动合同约定的违约责任。

上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十 条，《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。必要时可参照《企业职工奖惩条例》但须注意：该条例已经由国务院废止

3、关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。

法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。

4、如果从劳动者工资中扣钱来补偿损失，扣发的工资不得超过工资额的20%，且余额不得低于最低工资。

二、劳动者其实我们应当承担赔偿责任的情形是什么?

《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。”劳动者违法解除劳动合同、违反保密条款、违反竞业限制的行为，其实我们应当承担赔偿责任：

1、违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是指劳动者在劳动合同存续期间，违反有关法律法规及合同约定解除劳动合同的行为。表现在劳动者没有按照《劳动合同法》第三十七条之规定提前30日以书面形式通知用人单位。主要包括：

1自动离职。即劳动者以擅自离职、违约出走、不辞而别、跳槽等方式强行与用人单位解除劳动合同;

2故意失踪。即长期不回用人单位工作或与用人单位失去联系。

2、违反保密条款。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。”

对于工厂的工人来说，如果是因为过错所导致工厂有直接方面的损失的话，那么也是需要对此而承担起一定的赔偿的责任，赔偿的责任确定的时候是非常的严格的，必须主观上存在着故意，而且是由于自己的过错导致的直接损失。

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