节假日加班工资的法律是如何规定的（新劳动法对加班费的法律规定是怎样的）

导读：根据《劳动法》第四十四条规定，企业需在以下情况下提高员工工资：加班按150%的基本工资；休息日工作无补休则付200...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

节假日加班工资的法律是如何规定的

导读：根据《劳动法》第四十四条规定，企业需在以下情况下提高员工工资：加班按150%的基本工资；休息日工作无补休则付200%工资；法定假日工作则需付300%工资。这是对超时工作和节假日工作的强制性薪酬补偿要求。

一、节假日加班工资的法律是如何规定的

依据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条所订立的法律条例，当出现以下一种或多种情形时，用工企业将被强制要求按照下列规定向员工支付优于其正常工作时间薪酬的工资报酬：

首先，如果企业选择要求工作者进行额外的工作时间增加，那么其应支付给员工不低于工资率的150%作为薪酬补偿；

其次，若在休息日仍然要求员工继续履行岗位职责且无法给予相应的补休，那么企业也需要按照不低于原先工资200%的标准来支付对应的薪酬给员工；

最后，在国家法定节假日期间，如果企业依然安排员工进行工作，则需按照不低于工资300%的比例来支付相关的薪酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、节假日加班工资的规定哪一天才算

根据我国相关法律法规之规定，倘若雇主选择在国家法定节假日期间，安排员工进行额外的工作闵行，那么其实我们应当向该名员工支付相当于正常日薪三倍的劳动报酬。

同时，在当日履行了这部分额外工作义务的员工，其相应的加班薪酬也不应被其他形式的补偿所替代。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

首先，如果企业选择要求工作者进行额外的工作时间增加，那么其应支付给员工不低于工资率的150%作为薪酬补偿；

其次，若在休息日仍然要求员工继续履行岗位职责且无法给予相应的补休，那么企业也需要按照不低于原先工资200%的标准来支付对应的薪酬给员工；

最后，在国家法定节假日期间，如果企业依然安排员工进行工作，则需按照不低于工资300%的比例来支付相关的薪酬。

节假日加班工资的法律是如何规定的（新劳动法对加班费的法律规定是怎样的）

节假日值班算加班吗

法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日其实可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的：

值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日其实可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

双休日没加班费并非不其实可以，但需要予以调休。既不给调休，又不支付加班费就是违法的了。

法律依据：《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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