导读：我国《企业破产法》规定，企业破产后，首先保证支付员工工资、社保、补偿金等，其次社会保险费用，最后税务欠款。如有不足...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

保险经纪公司破产后是否还需支付员工工资

导读：我国《企业破产法》规定，企业破产后，首先保证支付员工工资、社保、补偿金等，其次社会保险费用，最后税务欠款。如有不足，按比例分配。前提是资产足够偿付破产成本和共同责任。

一、保险经纪公司破产后是否还需支付员工工资

倘若不幸破产后的企业拥有充足资产，足以偿付所有破产申请所需的成本与共同利益责任，并仍有余力偿还拖欠员工的薪酬。

依据我国的《企业破产法》第113条明确指出，在优先支付所有破产费用以及共同利益责任之后，再按照以下的顺序进行清偿:

首先，应将破产者应付给员工的工资、医疗保障、伤残补贴、抚恤费用等，以及应该划拨至职工个人账户内的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及根据相关法律法规及政策要求必须支付给员工的其他补偿金作为首要前提；

其次，破产者需要赔付其欠下的除了以上提及的个体保险费用外的所有社会保险费用，类似于工资和年金；

最后，破产者还须全额支付其拖欠税务部门的所有款项，以及普通的破产债权。

若面临破产财产无法完全覆盖相同顺位的债务的情况，则按比例进行分配。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、保险经纪公司注册流程是怎样的

必须满足以下五项基本要求：（A）实收货币资本金额度最低须达到人民币1亿元；

（B）公司的规章制度需符合相关法律法规的规定；

（C）公司在职员工数量不得低于30人，且内部持有《资格证书》的员工比例不得低于总体的50%；（D）高层管理者需符合中国保险监督委员会任职资格规定；

（E）必须拥有稳定且合法的经营地点。

《中华人民共和国保险经纪机构监管规定》第十条

申请设立保险经纪公司应同时具备以下条件：

（一）具有符合法律规定的股东或发起人；

（二）有符合法律规定的公司章程；

（三）注册资本不得低于人民币1000万元的实收货币；

（四）有符合法律规定的公司名称、组织机构和住所；

（五）持有《保险经纪从业人员资格证书》（以下简称《资格证书》）的经纪人员不得低于员工人数的二分之一；

（六）具有符合中国保监会任职资格管理规定的高级管理人员；

（七）法律、行政法规要求具备的其他条件。

第十一条

保险经纪公司的法定名称中其实我们应当包含保险经纪字样。

第十二条

依据法律、行政法规和中国保监会的有关规定不能投资于保险经纪公司的单位和个人不得成为保险经纪公司的股东或发起人。

倘若不幸破产后的企业拥有充足资产，足以偿付所有破产申请所需的成本与共同利益责任，并仍有余力偿还拖欠员工的薪酬。

依据我国的《企业破产法》第113条明确指出，在优先支付所有破产费用以及共同利益责任之后，再按照以下的顺序进行清偿:

首先，应将破产者应付给员工的工资、医疗保障、伤残补贴、抚恤费用等，以及应该划拨至职工个人账户内的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及根据相关法律法规及政策要求必须支付给员工的其他补偿金作为首要前提；

其次，破产者需要赔付其欠下的除了以上提及的个体保险费用外的所有社会保险费用，类似于工资和年金；

最后，破产者还须全额支付其拖欠税务部门的所有款项，以及普通的破产债权。

若面临破产财产无法完全覆盖相同顺位的债务的情况，则按比例进行分配。

开除工伤违纪员工也需要支付工伤赔偿吗

工伤等级认证成功，必须依法支付补贴。根据我国《工伤保险条例》的有关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，其实可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助;用人单位支付的一次性残疾就业补助。

我们在生活中一定会碰到公司开除员工的事情，但是我们要知道职工发生工伤后被辞退的情况，也有职工发生工伤但是存在严重违反公司规定的情况被辞退，那如果出现这样的情况怎么办呢?公司开除有工伤员工有什么补偿金?

工伤等级认证成功，必须依法支付补贴。

根据我国《工伤保险条例》的有关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，其实可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助;用人单位支付的一次性残疾就业补助。

严重违规其实可以解雇，但不影响职工工伤待遇。

因此，即使员工严重违反公司规定，用人单位符合条件，依法终止与工伤职工的劳动关系，不需要支付辞退赔偿，用人单位仍需承担工伤补助，不影响被保险职工的待遇。

追究责任，降低企业就业风险。

虽然不能剥夺职工工伤待遇的权益，但严重违规造成的损失其实可以根据情节和后果处罚;涉嫌违法犯罪的，其实我们应当移送司法机关追究责任，减少企业财产损失和涉及风险。

公司开除有工伤违纪员工有什么补偿金?以上就是小编给大家介绍的，对于工伤事故的发生，用人单位需要起到监督和普及的作用，让员工规范操作。

这样大家才能更好的促进和谐发展。

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