不固定劳动合同补偿标准(解除不固定劳动合同赔偿标准是什么?)
员工每工作一年，企业需以其基本薪资为依据，给予相当于一个月工资的补偿金；若工作时长超过六个月但不足一年，则按一整年来计算。对工作时间未满半年者，将支付相当于半个...
不固定劳动合同补偿标准
员工每工作一年，企业需以其基本薪资为依据，给予相当于一个月工资的补偿金；若工作时长超过六个月但不足一年，则按一整年来计算。对工作时间未满半年者，将支付相当于半个月工资的补偿金。对于员工的月工资超出企业所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，其获得的经济补偿金应按照该三倍标准来计算，且补偿期限不得超过12年。
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解除不固定劳动合同赔偿标准是什么?
答：如果单位没有正当合法理由单方辞退，其实我们应当以经济补偿为基础，支付两倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政......不签无固定期限劳动合同赔偿标准
答：1. 双倍工资补偿：用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付自第二个月起至一年内的双倍工资。若已支付一倍工资，则可要求另外一倍。2. 视为签订无固定期限劳动合同：若用人单位在用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。3. 主张......相关推荐
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