劳动合同终止经济补偿协议的补偿标准是什么(经济补偿金计算标准)
依据双方协议解除劳动合同时，用人单位须依法给予因工龄消磨形成的经济补偿金，即以员工在企业中工作之年数乘以月薪酬作为补偿上限，如未满一年则按照一年来计算相应补偿金...
依据双方协议解除劳动合同时，用人单位须依法给予因工龄消磨形成的经济补偿金，即以员工在企业中工作之年数乘以月薪酬作为补偿上...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
劳动合同终止经济补偿协议的补偿标准是什么
依据双方协议解除劳动合同时，用人单位须依法给予因工龄消磨形成的经济补偿金，即以员工在企业中工作之年数乘以月薪酬作为补偿上限，如未满一年则按照一年来计算相应补偿金额；且此种补偿方式最多不得超出12个月限额。
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经济补偿金计算标准
答：根据相关法律规，经济补偿金的具体计算标准如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，......员工和公司协议离职,补偿标准是怎样的?
答：按照劳动合同法规定，用人单位与员工协商解除劳动合同，是要支付经济补偿的：①工作6个月以下，补偿半个月工资；②工资在6个月及以上1年的，补偿半个月工资；③最高补偿不超过12个月工资，而且不得低于当地最低工资标准的。... 不固定劳动合同补偿标准(解除不固定劳动合同赔偿标准是什么?)
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