员工工资未发到公司违法吗(晚发工资可以起诉吗)
依据我国法律，企业未能及时且全额发放员工薪酬，是不被允许的违法行径。根据《劳动法》及《劳动合同法》相关条例，员工薪酬应以货币形式每月支付，不得有克扣或故意拖欠的...
员工工资未发到公司违法吗
依据我国法律，企业未能及时且全额发放员工薪酬，是不被允许的违法行径。根据《劳动法》及《劳动合同法》相关条例，员工薪酬应以货币形式每月支付，不得有克扣或故意拖欠的情形出现。若企业仍有此不当现象，员工有权要求公司补齐所欠薪资，同时也可提出经济补偿要求。员工可先行与企业进行协商，若无果，其实可以向劳动监察机构反映情况，甚至可提交劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果不服者，还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工需要妥善保存劳动合同、薪资单据、出勤记录等相关证据，以确保自身权益得到有效保障。
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晚发工资可以起诉吗
答：公司晚发工资一般是超过一个支付周期没发就其实可以起诉了。比如每个月15日发上个月工资，6月15日应该发5月的工资，但是直到7月15日还没有发5月的工资，7月15日之后就其实可以起诉了。根据《劳动法》第五十条：工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第......工厂压员工工资是否合法?
问：个人认为不合法，该怎么办？向什么部门反映？...相关推荐
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