公司不一年涨一次工资违法吗(工作十年公司不给涨工资了是否违法)
我国现行法律中尚未明确要求企业必须每年调整员工薪资。具体薪资待遇通常根据劳动合同约定执行。然而，若劳动合同中有薪酬增长明确条款且企业未能履约，便可能构成违约行为...
公司不一年涨一次工资违法吗
我国现行法律中尚未明确要求企业必须每年调整员工薪资。具体薪资待遇通常根据劳动合同约定执行。然而，若劳动合同中有薪酬增长明确条款且企业未能履约，便可能构成违约行为。再者，如果企业支付给员工的薪酬远低于业内同岗位平均水平，或者员工绩效突出却始终得不到应有的加薪，这无疑是不合理的现象。从维护劳动者权益的角度出发，如企业的薪酬体系存在歧视性、不公正或违反最低工资标准等问题，均属违法行为。我们的建议您首先查阅个人劳动合同，与企业进行充分沟通，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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工作十年公司不给涨工资了是否违法
问：今年已经在公司工作了九年了，公司规定每年员工涨一百元工资；老板却说......五年合同公司要求变更一年我不签别人涨工资我没涨合法吗
答：不合法。1、依据《劳动法》第四十六条 工资分配其实我们应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。2、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相......相关推荐
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