公司设置绩效扣钱违法吗(绩效扣钱违法吗)
公司实施绩效扣款原则上并不违法，但需考虑完整性的法律审查。在法律法规及政策允许的范围内，对内经过民主议定（例如职工代表大会或全员会议）且对外公开宣示并确立明晰、...
公司设置绩效扣钱违法吗
公司实施绩效扣款原则上并不违法，但需考虑完整性的法律审查。在法律法规及政策允许的范围内，对内经过民主议定（例如职工代表大会或全员会议）且对外公开宣示并确立明晰、合理的绩效考核机制，通常其实可以保证其合理性与合法性。然而，若无足够理由任意执行或是违背上述程序规定，便可能触犯相关法令。举例来说，扣款引起员工薪资不足当地最低工资标准，即为违法行为。因此，我们我们的建议您关注公司绩效制度的制定与执行过程，确保其合法性，从而保障个人权益。
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绩效扣钱违法吗
答：法律分析：在现实生活中很多公司是实行绩效考核的，绩效考核往往会与劳动者的工资相关，考核成绩好的，劳动者的工资可能会比较高，绩效考核是提高劳动者积极性的方法，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者其实可以投诉用人单位。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五......公司扣绩效工资合法吗
答：公司扣绩效工资不合法。劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。对于绩效工资，实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多，于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。...相关推荐
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