公司前七天不给工资违法吗(七天试用期没通过不给工资合法吗)
通常情况下，企业前七日不支付薪资属于违法行为。依据我国劳动法规，劳动力一旦提供合理劳动，用人单位便需支付相应的薪酬。劳资关系中，薪资支付应遵循按劳分配原则和同工...
公司前七天不给工资违法吗
通常情况下，企业前七日不支付薪资属于违法行为。依据我国劳动法规，劳动力一旦提供合理劳动，用人单位便需支付相应的薪酬。劳资关系中，薪资支付应遵循按劳分配原则和同工同酬，即便工作时间不足一月，劳动者只要按协议提供服务，便有享有工资的权利。解决方式上，您其实可以先尝试与公司协商，争取工资发放；若无法达成共识，可向劳动监察部门施压或者发起劳动仲裁，以此来捍卫个人权益。请务必保留好能够证明您在此期间付出劳动的相关证据，例如考勤表、工作成果等等。
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七天试用期没通过不给工资合法吗
答：不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：1、劳动者其实可以到当地劳动监察投诉举报;2、其实可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。二、试用期员工有婚假吗 在试......试用期七天没有工资合法吗
答：7天试用期不给工资不合法。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工其实可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，其实可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还其实可以申请劳动仲裁进行裁决。我国法律保护劳动者的合法权益不受侵害，七天试用期内，企业仍需要全额支付员......相关推荐
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