导读：济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同解除赔偿

导读：济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、劳动合同解除赔偿

济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国民法典》

第八条

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

二、劳动合同解除补偿金基数是什么

第一项，关于退出劳动力市场的补偿金基础水平，它主要取决于员工在决定不再继续其与用人机构的雇佣关系之前、亦即12个月份内，所有工资总额的平均值。

第二条规定，倘若用人单位有法定义务支付经济补偿的话，那么，对于那些在用人单位服务达到相对完整的一周年的员工来说，应该给予他们一个月的标准工资作为补偿；

第三条又提出，如果员工在单位工作满六个月但尚未达到一整年，那就以一年为基准进行换算，也应给与他们一个月的标准工资作为补偿；

最后一条指出，如果一名员工在用人单位工作的时间不超过六个月，那么，用人单位也应该给予他们半个月的标准工资作为相应补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同解除怎么赔偿

赔偿1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。2、如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同,还应支付给相应的双倍工资。解除：1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。2、进行工作、业务交接。3、清理债权债务关系。

劳动者对于单位不满意其实可以选择辞职，单位也其实可以开除不满意的员工，这都是对于劳动合同的解除，可是劳动合同解除怎么赔偿劳动者呢？只能说在法律规定的情况下，解除劳动合同才会涉及到赔偿的问题，下面律图小编为你解答这个问题。

一、劳动合同解除怎么赔偿

劳动合同解除其实可以获得以下补偿：

1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

2、如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同，还应支付给相应的双倍工资自2008年2月至12月，因劳动合同法自2008年1月施行。

3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍，这是在单位不支付上述经济补偿金的情形下对单位的惩罚性赔偿

二、解除劳动合同要办什么手续

对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：

1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。

2、进行工作、业务交接。

3、清理债权债务关系。

对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：

1、及时结算工资、经济补偿金。

2、工作、业务的交接。

3、员工档案和社会保险关系的转移。

4、清理债权债务关系。

5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

劳动合同的解除对于劳动者一方来说是辞职，对于单位来说是解雇，而此时要是说到赔偿的问题，则还是要在符合法律规定的情况下进行。至于劳动合同解除怎么赔偿，律图小编已经在上文中进行解答。当然，在实际解除劳动合同的时候，也是需要办理相应手续的，而此时作为用人单位也是应该协助劳动者办理离职手续。

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