装修公司强制加班违法吗(装修公司压工资合法吗)
依照我国劳动法律法规，建筑装潢行业强制员工加班往往不合规。《劳动法》明确要求，企业须确保雇员每周休息不少于1天，且加班时长每日常限不超1小时，如遇特殊情况需延长...
装修公司强制加班违法吗
依照我国劳动法律法规，建筑装潢行业强制员工加班往往不合规。《劳动法》明确要求，企业须确保雇员每周休息不少于1天，且加班时长每日常限不超1小时，如遇特殊情况需延长工作时间的，必须保证在保护劳动者身心健康前提下，每天最多延长3小时，每月累计不超过36小时。另外，如企业强行要求员工加班，则须按国家规定支付相应的加班费用。若装潢公司未能遵循以上规定而强制加班，员工有权予以拒绝，同时可向劳动监察机构进行投诉或提起劳动仲裁，以此来捍卫自己的合法权益。
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装修公司压工资合法吗
答：法律分析：装修公司压工资是违法行为，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。 若装修公司不兑现，可到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形......装修公司没有在规定时间内完成工期,应该怎么处理
答：装修公司没有在规定时间内完成工期，应该怎么处理 一、装修公司未按照合同约定的期限完工，其实我们应当按照双方当事人签订合同的违约条款承担违约责任，如果有约定的，从其约定。 二、约定的违约金若低于实际造成损失的，业主其实可以要求予以增加。约定的违约金若过分高于造成实际损失的，装修公司其实可以要求适当予以减少。...相关推荐
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