离职公司次月发工资违法吗(离职工资下月发违法吗)
在我国，离职时薪资结算以员工和雇主订立的劳动合同为准，并遵循公司的薪酬发放制度。通常情况下，离职时工资必须于当天结算完毕。若双方法定签署了下个月付款协议，且符合...
离职公司次月发工资违法吗
在我国，离职时薪资结算以员工和雇主订立的劳动合同为准，并遵循公司的薪酬发放制度。通常情况下，离职时工资必须于当天结算完毕。若双方法定签署了下个月付款协议，且符合相关法律要求，则此项约定有效。反之，次月发放工资未事先约定则可能构成欠薪行为。此时，员工有权要求雇主及时、足额支付其应得的劳动报酬。若雇主拒绝支付，员工其实可以寻求劳动监察部门介入处理或者提起劳动争议仲裁，保障自己的合法权益不受侵害。
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离职工资下月发违法吗
答：【法律分析】：员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。 劳动者提前30天书面通知用人单位其实可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动......离职了工资要次月发这违法吗
答：如果未及时支付工资，劳动者其实可以到当地劳动局劳动监察投诉。 一、离职了工资要次月发这违法吗 离职了工资要次月发属于违法行为，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。 二、离职之后工资什么时候结......相关推荐
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