谈工资公司压价违法吗(面试的时候谈薪资却遇到一些面试官压价,该如何妥善的应对呢?)
在通常情况下，企业在与求职者谈论薪资时进行价格折让是否涉及违法行为，需要依据具体情节来判定。若在招聘或者协商过程中，求职者与企业已就薪资范围达成共识并有书面预约...
谈工资公司压价违法吗
在通常情况下，企业在与求职者谈论薪资时进行价格折让是否涉及违法行为，需要依据具体情节来判定。若在招聘或者协商过程中，求职者与企业已就薪资范围达成共识并有书面预约，此时企业擅自削减薪酬，即为违约行为。然而，若仅处于初步谈判阶段，双方尚未达成具有法律效力的协议，企业适度降低薪资并不违法，但可能对社会公信产生影响。此外，若企业降薪是出于歧视性原因（例如性别、种族等），便属违法行径。若您遭遇此类情况，我们的建议保存相关沟通记录及其他证据，以保障个人合法权益。请您详细描述一下具体情况，例如是否有书面协议等。
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面试的时候谈薪资却遇到一些面试官压价,该如何妥善的应对呢?
答：1、暗示我们的薪资整体水平，都比较低。他这句话表达的意思就是：你刚到我们那儿工作的时候，开始工资会比较低。一家公司的薪酬制度应该是比较稳定的。为什么刚开始工资不会给太高呢？但凡这么说，那到后面工资也不会给太高，整体全员的薪资水平也不会太高。2、这有可能是“试用期套路”，把你当廉价......工资被HR压价了是否可以还价?
问：面试前工资填表给HR，但面试后HR砍了3000，请问这种情况其实可以还价吗...相关推荐
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