公司拖延工资1个月违法吗(工资拖欠多久算违法,拖欠工资多久算违法_公司拖欠员工工资多久算...)
一般而言，企业延迟一个月发放薪资，极可能违反了我国现行劳动法律法规。依照《劳动法》及《劳动合同法》规定，工资必须以货币形式每月支付给员工，且不得随意克扣或拖欠拒...
公司拖延工资1个月违法吗
一般而言，企业延迟一个月发放薪资，极可能违反了我国现行劳动法律法规。依照《劳动法》及《劳动合同法》规定，工资必须以货币形式每月支付给员工，且不得随意克扣或拖欠拒付。如果企业确有拖欠工资行为，员工有权要求其立即支付，同时可行使投诉权，前往劳动监察部门进行投拆，或提交劳动仲裁申请。然而，判定该行为是否合法，需要考虑到企业的具体情形，如遭遇无法预见的突发事件等。但在大多数情况下，若无合理原因，此种行为将被视为违法。因此，我们强烈我们的建议您妥善保存相关工资单据、考勤记录等证据，以便维护自身权益。
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工资拖欠多久算违法,拖欠工资多久算违法_公司拖欠员工工资多久算...
答：职工的工资应该要按月以货币的形式支付给劳动者本人。劳动者的工资不其实可以无故扣减或者无故拖延。月薪制是指以月薪的形式发放工资，因此，用人单位应该要在自然月结束后的三十天内结清工资。如果工资超过三十天没有结清，就属于拖欠工资，是违法的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资其实我们应当以货币形......离职延迟一个月发工资合理吗
答：离职延迟一个月发工资一般不合理。员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位其实可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十......相关推荐
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