公司按季度发工资违法吗(公司绩效工资一个季度发一次)
依照我国《劳动法》规定，用人单位必须按照月度向员工支付工资，而非以季度方式发薪。这是为了确保劳动者能按时拿到他们应得的薪酬，以此保障他们的基本生活需求及生活质量...
公司按季度发工资违法吗
依照我国《劳动法》规定，用人单位必须按照月度向员工支付工资，而非以季度方式发薪。这是为了确保劳动者能按时拿到他们应得的薪酬，以此保障他们的基本生活需求及生活质量。长期以来，采用季度发放工资的做法极有可能使劳动者在相当长的时期内无法得到应有的收入，从而对他们的日常生活和财务规划产生负面影响。若贵司仍采取季度发薪制，您有权向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，要求企业纠正此种违法行为，并补发应按月支付但尚未支付的工资。
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公司绩效工资一个季度发一次
答：公司绩效工资一个季度发一次是其实可以的因为，如果单位的绩效考核是按季度进行的，或半年进行次，那么，单位按季度或半I年支付一次绩效T资是合法的。因为相当于对于劳动者工作成果的考量是按季度或半年为计算单位的，因此，按季度核算工作成果后支付对应的绩效工资，当然没问题。但是，受制于劳动法第47条I的......加班工资按季度发违规吗
答：法律分析：劳动者的工资是按月支付的，而本月产生的加班费应该计算本月的工资总额，所以按季度结算加班费是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第五十条......相关推荐
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