公司亏损就减工资违法吗(公司亏损全员降薪合法吗)
公司因经营亏损减少员工薪资是否构成违法，需视情况进行判断。若劳动合同无相反规定，则仅得公司单方减少薪资之行为无疑违法。然而，如公司依法经过与工会或职工代表的充分...
公司亏损就减工资违法吗
公司因经营亏损减少员工薪资是否构成违法，需视情况进行判断。若劳动合同无相反规定，则仅得公司单方减少薪资之行为无疑违法。然而，如公司依法经过与工会或职工代表的充分协商，达成共识后对劳动合同进行修订，则在特定条件下，降薪或许并不违法。再者，若公司能证实其经营状况确属严峻，且已采取合理措施，如优化岗位配置、调整工作任务等，且符合相关法律法规及政策要求，适度调低薪资亦可视为合理。然而，无论何种情形，均应确保员工基本生活需求得到满足。
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公司亏损全员降薪合法吗
答：法律分析：国家实行最低工资保障制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位不能进行歧视性减薪，例如，只给部分员工或特定的员工减薪，这种属于违法行为，减薪必须整体进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商......如果公司 亏损,给员工降工资是否违反劳动法?
答：1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条 用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...相关推荐
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