产假公司照常发工资违法吗(产假期间只发基本工资是否违法?)
产假期间公司如期发放薪酬并不违反相关法律。根据我国劳动法规定，女性员工产假期间可享受生育津贴待遇。若生育津贴金额超过原工资水平，则公司应将生育津贴超出部分付还员...
产假公司照常发工资违法吗
产假期间公司如期发放薪酬并不违反相关法律。根据我国劳动法规定，女性员工产假期间可享受生育津贴待遇。若生育津贴金额超过原工资水平，则公司应将生育津贴超出部分付还员工；反之，若津贴不足以弥补原工资收入差距，则差额由公司承担补充。因此，凡在产假期内公司仍按正常标准发放工资且金额不低于法定生育津贴或补足工资差额者，均符合法律规定。若其实际工资水位于法定标准以下，则女员工作权向公司申请差额补偿。
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产假期间只发基本工资是否违法?
答：产假期间只发基本工资涉嫌违法。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地生育保险的规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额；超过女孩子该产假前工资标准的，用人......员工在休产假期间,工资只能按最低基本工资发放,这合法吗?
答：一、按最低基本工资发放不合法 现在大多数地方它都是有产假的，男方也有陪产假，女方享有80日的奖励假，男方享有15天的陪产假，而且在假期期间他们是正常发工资，不能说在休产假期间只发最低的工资，有人说这个是这边人没有工作干嘛的，但是这个是女性她应该享有的权利。当然了，这个也得看一下你们当......相关推荐
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