导读：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

个人拖欠工资没有劳动合同怎么办

导读：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就其实可以得到解决。

一、个人拖欠工资没有劳动合同怎么办

首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。

如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。

其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就其实可以得到解决。

最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十二条

“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付双倍的工资”。

二、个人拖欠工资其实可以直接起诉吗

员工被拖欠工资之时，不能径直向法院提起诉讼。因为薪资拖欠事宜属于劳动纠纷之列，按照法律规定，此类问题其实我们应当首先向相关的劳动仲裁委员会提出申请仲裁。在仲裁裁决结果未能如愿达成的情况下，方可进一步诉诸人民法院进行起诉。因此，作为劳动者的你，应依法首先向所在地区的劳动仲裁委员会提交正式的仲裁申请书。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。

如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。

其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就其实可以得到解决。

最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

劳动合同没签拖欠工资找哪个部门

如果是劳动者和用人单位存在着事实上的劳动关系但是劳动合同既没有在相关规定的一个月期限之内签订而且到了时间劳动者也被拖欠工资那么劳动者其实可以直接准备好证据寻找劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请来维护自己的合法权益。

一、劳动合同没签拖欠工资找哪个部门?

找劳动仲裁部门。没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人其实可以要求赔偿，如果不予赔偿，其实可以去劳动行政部门申诉。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

四考勤记录;

五其他劳动者的证言等。

其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、员工应该采取怎样的方法来处理拖欠工资?

1、要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时其实可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还其实可以责令其支付赔偿金给员工。

2、要是在老板有拖欠工资行为的时候，员工其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。通过这样的方式，也其实可以让老板尽快的补发拖欠的工资。

3、用人单位要是没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，即单位存在拖欠工资情况的，其实可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;超过规定时间不支付的，同时还其实可以责令用人单位按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。

所以如果是劳动者和用人单位已经存在着劳动关系了，那么双方就必须要在30天之内签订劳动合同，任何一方不想签订劳动合同或者是以各种理由拒绝，签订劳动合同都是属于违法的行为，因此如果是用人单位没有给劳动者签合同，也不给劳动者发工资，那么劳动者都不用直接走协调，直接通过劳动仲裁部门去发起劳动仲裁就行。

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