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该事宜需综合考量。若企业主获悉员工相片之方式合法正当,例如经由员工自愿提供或在公开公共场所获得,仅为单纯观赏则通常不构成违法。然而,若以非法手段获取,如未经许可...
该事宜需综合考量。若企业主获悉员工相片之方式合法正当,例如经由员工自愿提供或在公开公共场所获得,仅为单纯观赏则通常不构成...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
老板看美女员工相片违法吗
该事宜需综合考量。若企业主获悉员工相片之方式合法正当,例如经由员工自愿提供或在公开公共场所获得,仅为单纯观赏则通常不构成违法。然而,若以非法手段获取,如未经许可擅自窃取、偷拍等,便可能涉及违法。此外,若企业主观看照片后,将其不当散布、用于非法意图,或因而对员工造成骚扰、威胁等,亦被视为违法行径。总而言之,判定法律责任的关键在于照片获取手段及后期行为运用的合法性与合理性。