老板开会骂离职员工违法吗(店长开会经常说不想干就离职,脾气还凶,这工作我是继续做还是不做,整...)
原则上，老板开会时批评已离职的雇员并不构成违法，尽管此举有可能侵犯其名誉权。依据相关法规，若老板的指责涉及对离职员工的恶意诽谤以及在一定程度上的散布，从而确实给...
老板开会骂离职员工违法吗
原则上，老板开会时批评已离职的雇员并不构成违法，尽管此举有可能侵犯其名誉权。依据相关法规，若老板的指责涉及对离职员工的恶意诽谤以及在一定程度上的散布，从而确实给其名誉带来损害，那么该离职员工便有权要求终止侵害、恢复名誉，以及消除负面影响、向其致歉、并可能请求赔偿相应损失。不过，若老板的指责仅仅基于对个人工作表现的公证评估，同时其范围没有超过合理限度，亦未使用侮辱性言辞，那么此类行为通常也不能视作违法。当然，无论如何，这类行为都与职场规范相悖，也是不可取的。总而言之，确定是否违法必须考虑到指责的具体内容、波及面及其产生的影响等诸多因素。
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店长开会经常说不想干就离职,脾气还凶,这工作我是继续做还是不做,整...
答：面对这种情况，你首先是忍，然后设法沟通，以和为贵为最好。你也可向老板反映，由老板出面调解。如果那位店长秉性不改，还是经常骂人，还是很凶，你不可继续做下去，立马辞职走人。相信天底下活路多得很，不愁找不到好工作。...决定从公司辞职后,哪些事情是千万不能做的呢?离职有必要广而告之吗?
答：开会时，不要大言不惭，不要发表审核意见，不要拒绝他人所提的提议。优秀的员工，未必就是一种主要优势。别拿公司印章做公司印章，有没有拿回去加盖印章的资料，发生了事情，没人能解释清楚。在私人工厂，保安的叔叔都是老板的父亲。...相关推荐
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