老板扣押员工5万提成违法吗(老板没有经过员工同意降低提成,私营公司,没有签订合同,请问这样违反...)
雇主恶意扣留员工五万元提成为非法行径，应受法律严惩。法律视员工应有提成为劳动所得，若满足约定被扣条件，雇主必须依约如实发放。该种做法已违反《劳动合同法》关于雇主...
老板扣押员工5万提成违法吗
雇主恶意扣留员工五万元提成为非法行径，应受法律严惩。法律视员工应有提成为劳动所得，若满足约定被扣条件，雇主必须依约如实发放。该种做法已违反《劳动合同法》关于雇主须按时足额支付薪资之规。员工可向劳动监察机构申诉或提出劳动仲裁，依法追索被扣提成。为使诉求更具说服力，务必保存并搜集证明个人应得提成的相关证据，如劳动合同、业绩记录及提成计算方法等。
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老板没有经过员工同意降低提成,私营公司,没有签订合同,请问这样违反...
答：楼主，你好。公司的这种做法是违反劳动合同法的。关于劳动报酬的变更，其实我们应当征求劳动者的同意。其实可以提起申诉，但因为没有书面的劳动合同，所以申诉的难度会增大，我们的建议你收集一些能证明你诉求的证据或证人证言。以上解答希望对你有所帮助。...私人老板随意加减员工提成犯法吗
答：提成老板其实可以给,也其实可以不给,但必须入帐,从法律上讲,给提成如果是商业贿赂就是违法.中华人民共和国国家工商行政管理局令[2] （第60号）《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》已经国家工商行政管理局局务会议审议通过，现予公布，自公布之日起施行。局长 王众孚一九九六年十一月十五日关于禁止商业贿赂行为......相关推荐
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