老板考验员工抽不抽烟违法吗(对于某些公司的招聘要求“吸烟者戒烟才能入职”你怎么看?)
此种行为在大多数情况下并不违法，但仍需审视其考查方式及手段。若考察方式涉及侵犯员工隐私权、人格尊严权，如未经许可搜查员工私人财物等，便有可能构成侵权。从劳动法律...
老板考验员工抽不抽烟违法吗
此种行为在大多数情况下并不违法，但仍需审视其考查方式及手段。若考察方式涉及侵犯员工隐私权、人格尊严权，如未经许可搜查员工私人财物等，便有可能构成侵权。从劳动法律关系来看，只要此类考察未违背劳动合同及法律法规的强制性规定，即可视为正当。然而，若由于不当考察方式致使员工声誉受损或其他合法权益受到侵害，员工有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，甚至可能提出赔偿损失的请求。总而言之，关键在于考察方式是否合理合法。
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对于某些公司的招聘要求“吸烟者戒烟才能入职”你怎么看?
答：一家公司在招聘的时候，特别要求吸烟者戒烟才能入职，他们回应是因为老板不吸烟，我认为这样的规定非常好，一方面能够为其他员工提供一个良好的环境，毕竟自己吸烟，其他人就要吸二手烟，这是对他人的不尊重，另外一方面我认为这样的规定也没有什么不妥，毕竟自己戒烟也是对自己的身体有好处，接下来跟大家具......公司厕所隔间装监控,工作人员回应为监控员工吸烟,此举侵害员工哪些权益...
答：二、面对员工的质疑，舆论的发酵，中航锂电厦门科技有限公司回应称 今年才安装话外之意：以前没有安装，这样的行为也不是长期的公司员工其实可以抽烟，但是要到吸烟区，在卫生间抽烟，会被劝退或警告，监控有利有弊 话外之意：卫生间安装监控，是为了监控员工吸烟 有利是公司有利，有弊为何要员工来承担，......相关推荐
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