管理让员工不要来上班了违法吗(职场免不了的领导口头辞退,作为员工该怎样处理)
此问题需斟酌具体情况权衡。若雇主无合法缘由，擅自让职员免职，可能触及到强制性劳动合同的违法行为。依据《劳动合同法》，雇主解除劳动合同时须遵循特定条件，例如职员严...
管理让员工不要来上班了违法吗
此问题需斟酌具体情况权衡。若雇主无合法缘由，擅自让职员免职，可能触及到强制性劳动合同的违法行为。依据《劳动合同法》，雇主解除劳动合同时须遵循特定条件，例如职员严重违规、无法胜任现有岗位并经培训或调岗后依然无法胜任等。若管理者仅口头通知职员无需上班，但未按法律程序解除劳动合同，职员有权要求恢复原状或向雇主索取赔偿金。然而，若职员有重大过失，雇主依规依章地做出停工决定，那么这种行为可能并不违法。总而言之，判定是否违法需全面考量具体情况与相关证据。
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职场免不了的领导口头辞退,作为员工该怎样处理
答：如果不符合上述的解除情形，企业就要随意辞退员工的，那么就成了违法解除。违法解除的情况下，企业要按照双倍标准给予员工赔偿，比如某员工在这家单位工作了一年，月平均工资3000，那么此时单位解除员工，赔偿金=2*3000=6000元。三、领导有些话，也不要太当真我以前曾经在一家小型民企做过管理咨询，那家企......讲讲你们遇到的变态辞退员工骚操作?
问：女子请假照顾病危老父被辞退#李某的父亲突然病重，向公司领导请假一周照......相关推荐
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