和员工签三个月的合同违法吗(单位给员工签合同时,实际试用期是七个月,但合同上只是三个月,单位违...)
在我国，签署期限为三个月的劳动合同并不违法。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限以及以完成特定工作任务为期限。三个月即属于固定期限劳动合同范畴。然而，值得注意...
和员工签三个月的合同违法吗
在我国，签署期限为三个月的劳动合同并不违法。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限以及以完成特定工作任务为期限。三个月即属于固定期限劳动合同范畴。然而，值得注意的是，用人单位在签订劳动合同时须遵守相关法律法规，包括明确劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款，以确保劳动者的合法权益得到保护。此外，若用人单位在试用期、解除劳动合同等环节违反法律规定，即使合同期限合法，亦有可能构成违法行为。因此，合同期限并非判定违法与否的唯一依据，还需结合合同其他内容及实际履行情况进行全面评估。
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单位给员工签合同时,实际试用期是七个月,但合同上只是三个月,单位违...
答：试用期最高是六个月，超过六个月已经违法，还搞阴阳合同，错上加错，其实可以向劳动部门投诉，要求二倍工资的赔偿。...劳动合同三月一签,有陷阱吗?
答：劳动合同三个月签一次，是否违反劳动法不好说，要分具体情况。双方签订的劳动合同期限为三个月的，这个不违法，但是试用期如果超过一个月就是违法的，假如三个月合同到期了，续签劳动合同，期限还是三个月，这个也不违法，但是如果又定了试用期，无论多长，都是违法的。如果两次三个月的劳动合同都到期......相关推荐
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