管理几万员工违法吗(公司经营业务涉及违法,员工会给牵连吗)
单独管理几万名员工本身并不违法，然而，管理方法及其合规性却是决定其合法性的关键。例如，若有压迫性工作环境、过度束缚员工人身自由、欠发薪资、未能提供法定劳动保护措...
管理几万员工违法吗
单独管理几万名员工本身并不违法，然而，管理方法及其合规性却是决定其合法性的关键。例如，若有压迫性工作环境、过度束缚员工人身自由、欠发薪资、未能提供法定劳动保护措施以及违反劳动合同法等现象，便可能触犯法律。此外，企业的组织结构或经营模式如与相关行业法规或反垄断法相悖，亦将引发法律问题。因此，判定管理数万员工是否违法，不应只关注数量，更应全面审视管理方式及遵循的法律规定。
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公司经营业务涉及违法,员工会给牵连吗
问：公司经营的业务有涉及偷税漏税，并且有参与其中的业务环节，但所处环节.........公司虚报给总包是5万,员工把虚报多出的工资不退回公司违法吗...
答：严格上是违法。一，如果跟员工有明确的约定，员工违法了。二，如果没有明确规定，员工不退也没问题。三，管理问题，吸取教训吧。四，员工如果还掌握证据，公司就比较被动。所以，很多小聪明不能随便用。...相关推荐
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