公司正式编转外包员工违法吗(将“正式工”岗位转为“服务外包”是否属于违法解除劳动合同?)
公司将正式编制员工转为外包职工是否合法，需要细加斟酌。从法律视角来看，关键在于变更方式是否遵循法律法规和劳动合同的约定。若劳动合同明确规定工作形式为正式编制，公...
公司正式编转外包员工违法吗
公司将正式编制员工转为外包职工是否合法，需要细加斟酌。从法律视角来看，关键在于变更方式是否遵循法律法规和劳动合同的约定。若劳动合同明确规定工作形式为正式编制，公司擅自改为外包而未征得员工同意，便有违法之嫌。另外，还需审查变更原因是否合理合法，例如，公司出于逃避法律责任或节约用工成本等不当目的强制变更时，同样可能构成违法行为。然而，若经双方协商达成共识，且变更后的外包安排符合有关劳务派遣的法律规定，则此种转变或许具有合法性。总而言之，判定其合法性需综合考虑多重因素。
公司正式编转外包员工违法吗相关拓展阅读
将“正式工”岗位转为“服务外包”是否属于违法解除劳动合同?
答：小杨无奈向昆山法院起诉，认为公司系违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金9.6万元。在法庭上公司表示，小杨确实一直从事保安工作，但因公司将该岗位外包给第三方公司，劳动合同签订时的情况已经发生重大变化，原签订的劳动合同已经无法继续履行。在与小杨协商未果的情况下才解除劳动关系，属于合法解除。同时公司......律师,你好,公司要把我们正式员工转成外包的,请问这个我们要怎么办,如果...
问：我当初进公司的时候人事部就说是正式员工，合同上签的也是正式员工，签......相关推荐
-
没有签订合同辞职需要提前多久申请（未签订劳动合同辞职需要提前申请吗）
导读 : 导读：要是没签劳动合同，辞职通常得提前跟用人单位打招呼。试用期内呢，提前 3 天跟单位说就行；要是过了试用期，就得提前 30 天，而且得用书面形式通知单位。这么...
-
企业破产后拖欠员工的工资怎么办理（公司申请破产欠工人工资怎么办）
导读 : 导读：公司倒闭后，拖欠员工的工资是有保障的。首先，会由专业人员来管理和清理公司的财产。他们会按照一定的顺序来处理这些资产，其中，大家的工资就是在公司所有欠款里最...
-
没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续（没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续）
导读 : 导读：你其实可以先找用人单位去商量，让他们把工资给你，并且按照规定办理离职的手续。要是商量不好呢，就写一封信给用人单位，把离职的原因和时间写清楚，还要把相关的证...
-
公司经济性裁员如何赔偿员工（经济性裁员经济补偿金怎么给）
导读 : 导读：公司要是进行经济性裁员，就得按照员工在本单位工作的年限来给经济补偿哦。干满一年呢，就给一个月工资；要是干了六个月以上但没到一年，就按一年来算；要是不满六个...
-
劳动争议解决的基本形式有哪几种（公司分立有几种基本形式）
导读 : 导读：处理劳动争议一般有四种方式，分别是协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方直接沟通，一起商量出个大家都能接受的办法。调解呢，是找个第三方来帮忙，让双方能和解。...
-
解除劳动合同补偿金最多几个月发放工资（解除劳动合同补偿金最多几个月发放完）
导读 : 导读：解除劳动合同的经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限来算。通常呢，每满一年就给一个月工资作为经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府...
