公司只给员工上三险违法吗(派遣单位只给劳务派遣员工上了三险,而不是五险一金,这样合法吗?)
依照国家规定，企业应为员工提供完整的五项社会保险待遇，包括养老、医疗、失业、工伤以及生育。这是义务性条款，用以保障员工最基本的权利和社保福利，并公司若只提供三项...
公司只给员工上三险违法吗
依照国家规定，企业应为员工提供完整的五项社会保险待遇，包括养老、医疗、失业、工伤以及生育。这是义务性条款，用以保障员工最基本的权利和社保福利，并公司若只提供三项保险则属于违法行为。因此，员工有权要求企业按照相关规定补充遗漏的保险项目，且可向劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自身权益。然而，我们的建议优先通过协商方式寻求解决方案，若未能达成共识，可考虑依循法律程序，注重收集劳动合同、工资单、社保缴费纪录等相关证据。
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派遣单位只给劳务派遣员工上了三险,而不是五险一金,这样合法吗?
答：不合法。根据中国法律规定，劳务派遣员工其实我们应当享有五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。派遣单位有责任按照国家规定和派遣协议的约定，为派遣员工缴纳这些社会保险费，并办理相关手续。如果派遣单位只提供了三险，即养老保险、医疗保险和失业保险，并没有提供工伤保险、生育......派遣单位只给劳务派遣员工上了三险,而不是五险一金,这样合法吗?
答：1. 派遣单位只给劳务派遣员工上了三险，即养老保险、医疗保险和失业保险，而不是标准的五险一金（含工伤保险、生育保险和住房公积金）。2. 这种做法不符合中国的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关条例，职工其实我们应当参加包括工伤保险、生育保险和住房公积金在内的各项社会保险和公积金。3. 五金......相关推荐
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