降薪没有通知员工离职违法吗(公司用降薪来逼员工离职合法吗)
降薪未经缜密通知员工，在某些情况下涉嫌违法。从法律视角来看，未经协商降低员工薪酬，往往是非法行为，因其违背了劳动合同中的工资规定。然而，若单位证明因经济困境或生...
降薪没有通知员工离职违法吗
降薪未经缜密通知员工，在某些情况下涉嫌违法。从法律视角来看，未经协商降低员工薪酬，往往是非法行为，因其违背了劳动合同中的工资规定。然而，若单位证明因经济困境或生产构造调整等实际理由所迫，而且按照法律要求的程序，如职工代表大会或全员决策，作出了公证合理的降薪安排，同时已向雇员传达降薪资讯，那么这一降薪举动则可能不被视为违法行为。综上所述，降薪是否违法，取决于降薪理由及程序的真实性和合法性。若你遇到此类问题，我们的建议保留相关证据以保护自己的权益。
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公司用降薪来逼员工离职合法吗
答：公司用降薪来逼员工离职合法吗 公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的，劳动者其实可以依据劳动合同法第38条用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，这样用人单位就需要支付经济补偿金。相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条;用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同: (......劳动法给员工调岗降薪合法吗
答：公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者其实可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。...相关推荐
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